结论：送货员自己开发的客户是否归自己所有，不能一概而论，需根据具体情况判断，主要取决于送货员与公司之间的法律关系、公司规章制度以及客户开发过程中的具体行为等因素。以下从不同角度进行分析：
一、送货员与公司之间的法律关系
劳动关系：
- 如果送货员与公司之间存在劳动关系，即送货员是公司的员工，那么送货员在履行工作职责过程中开发的客户，一般应视为公司的客户。这是因为送货员的行为是在执行公司的工作任务，其开发客户的行为属于职务行为，客户资源的归属应归公司所有。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在履行劳动合同过程中产生的知识产权、商业秘密等成果，一般归用人单位所有，除非双方另有约定。
劳务关系或承揽关系：
- 如果送货员与公司之间不存在劳动关系，而是劳务关系或承揽关系，即送货员以自己的技能或设备为公司提供劳务或完成特定任务，那么送货员开发的客户可能归送货员所有，但这并非绝对。具体还需看双方之间的合同约定以及客户开发过程中的实际情况。
- 分析：在劳务关系或承揽关系中，送货员相对独立，其开发客户的行为可能不完全受公司控制。如果双方合同中明确约定了客户资源的归属，则按合同约定执行；如果没有约定，则可能需要根据公平原则、行业惯例等因素进行判断。
二、公司规章制度
- 如果公司有明确的规章制度规定，员工在履行工作职责过程中开发的客户归公司所有，那么送货员开发的客户应归公司所有。这是因为公司规章制度是公司内部管理的重要依据，员工应遵守。
- 建议：公司应制定完善的规章制度，明确客户资源的归属、使用、保护等事项，以避免纠纷的发生。
三、客户开发过程中的具体行为
- 如果送货员在开发客户过程中，使用了公司的资源（如公司名义、公司资料、公司设备等），或者客户是基于对公司的信任而与送货员建立联系的，那么客户更可能被视为公司的客户。
- 如果送货员完全以自己的名义、资源开发客户，且客户与送货员之间建立了独立的信任关系，那么客户可能归送货员所有。但这种情况在实际操作中较为少见，且可能涉及不正当竞争等法律问题。
四、法律后果与风险提示
- 如果送货员认为客户应归自己所有，而公司认为应归公司所有，双方可能因此产生纠纷。在纠纷解决过程中，法院或仲裁机构会根据上述因素进行综合判断，以确定客户资源的归属。
- 风险提示：送货员在开发客户过程中，应明确自己的法律地位和权利义务，避免与公司产生不必要的纠纷。同时，公司也应加强对客户资源的管理和保护，防止客户资源的流失。
总结与建议：送货员自己开发的客户是否归自己所有，需根据具体情况判断。建议送货员和公司之间在签订合同时明确约定客户资源的归属、使用、保护等事项，以避免纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。