签了三次合同并不直接等同于长期工或无固定期限劳动合同。要准确判断合同的性质，我们需要从多个角度进行分析：

1. 合同性质与约定

   • 如果合同本身明确约定了签订一定次数后自动转为长期或无固定期限合同，那么按照合同约定执行。但通常情况下，合同并不会如此明确约定，因此不能仅凭签订次数来判断合同的性质。

2. 法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、非因自身健康原因不能胜任工作等特定情形时，续订劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的关键是“连续签订两次”并满足特定条件，而非三次。因此，即使签了三次合同，也不必然构成无固定期限劳动合同，除非第三次是在前两次固定期限合同后且符合上述条件下续订的。

3. 行业惯例与企业规定

   • 不同行业和企业对于长期合同的定义可能有所不同。有些企业或行业可能将签订更长时间（如5年及以上）的合同视为长期合同，而有些则可能将较短时间（如3年及以上）的合同视为长期合同。因此，在判断时需考虑具体的行业惯例和企业规定。但无论如何，这些规定都不能与法律规定相冲突。

4. 合同履行情况

   • 合同的履行情况也是判断是否为长期合同的重要因素。如果双方在实际履行过程中一直以短期合作的方式对待，如每次合同期限都较短且未体现出长期合作的意图，那么即使签订了多次合同，也不宜认定为长期或无固定期限合同。

综合建议：

• 对于劳动者而言，在签订第三次劳动合同时，应仔细审查前两次合同的性质、自己的工作表现及法律规定，以确保自己的权益得到保护。如果符合订立无固定期限劳动合同的条件，可以主动向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。
• 对于用人单位而言，在签订第三次劳动合同时，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的意愿，避免违法解除或终止劳动合同，以免承担法律责任。

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