压着工资不发并不一定就是想辞退员工，但这种行为确实可能涉及违法，且往往与劳动关系的变化或用人单位的管理问题有关联。以下从几个不同角度为你详细分析：

用人单位可能存在的意图

1. 资金周转问题：

   • 用人单位可能因短期资金紧张，如应收账款未及时收回、临时性大额支出等，导致无法按时发放工资。这种情况下，用人单位可能并无辞退员工的意图，只是暂时无法支付工资。

2. 对员工表现不满：

   • 用人单位可能因员工的工作表现、工作态度或违反公司规章制度等原因，对员工产生不满。压着工资不发可能是一种间接的惩罚手段，试图通过经济压力迫使员工自行离职，从而避免支付经济补偿金。但这种行为本身并不合法，且可能引发劳动纠纷。

3. 经营策略调整：

   • 在某些情况下，用人单位可能因经营策略调整，如业务缩减、部门裁撤等，需要减少人员成本。压着工资不发可能是用人单位在考虑辞退员工前的一种试探或准备行为，但同样，这种行为并不合法，且应通过合法途径进行人员调整。

4. 恶意拖欠：

   • 当然，也不能排除用人单位存在恶意拖欠工资的情况。这种情况下，用人单位可能并无明确的辞退意图，但长期拖欠工资严重损害了员工的合法权益。

法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。压着工资不发属于违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 建议：

   • 与用人单位沟通：首先，建议员工与用人单位进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 收集证据：如果沟通无果，员工应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 寻求法律援助：员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。在必要时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

压着工资不发并不一定意味着用人单位想辞退员工，但这种行为确实可能涉及违法且损害员工权益。作为员工，应了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取行动保护自己的合法权益。如果你有任何劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。