结论概述：公司主体变更后，员工拒签新合同的情况下，是否可以在原单位地址继续上班，这主要取决于新公司（变更后的主体）的态度以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行分析。
一、公司主体变更的法律性质
公司主体变更，通常指的是公司合并、分立、股权转让等导致公司法律主体发生变化的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司主体变更并不必然导致原劳动合同的无效或解除。新公司（变更后的主体）应当继承原公司与员工之间的劳动合同关系，包括劳动合同的内容、条件等。
二、员工拒签新合同的情况分析
若新合同内容与原合同一致或更有利于员工：
- 员工拒签新合同可能缺乏合理理由。在此情况下，新公司有权要求员工签订新合同，并继续在原单位地址上班。若员工坚持拒签，新公司可能会依据相关法律法规或公司规章制度，采取相应的管理措施，包括但不限于解除劳动合同。
若新合同内容与原合同存在不利变更：
- 员工有权拒签新合同，并可以要求新公司继续履行原劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”若新公司未经员工同意单方面变更劳动合同内容，员工有权拒绝，并要求在原单位地址继续按照原合同条件上班。
三、员工在原单位地址上班的可能性
- 若新公司同意：无论员工是否签订新合同，只要新公司同意员工在原单位地址上班，员工就可以继续在该地址工作。
- 若新公司不同意：若新公司因员工拒签新合同而要求员工离开原单位地址，员工需根据具体情况判断。若新合同内容存在不利变更，员工可以主张继续履行原劳动合同；若新合同内容无不利变更或员工无法证明新合同存在不利变更，员工可能面临被要求离开原单位地址的风险。
四、法律建议
对于员工：
- 在公司主体变更时，仔细审查新合同内容，确保自身权益不受损害。
- 若新合同内容存在不利变更，及时与新公司沟通协商，要求继续履行原劳动合同或对新合同内容进行合理修改。
- 若协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
对于新公司：
- 在公司主体变更时，应尊重并继承原公司与员工之间的劳动合同关系。
- 若需变更劳动合同内容，应与员工充分协商并达成一致意见。
- 避免单方面变更劳动合同内容或采取不当管理措施导致劳动争议的发生。
五、可能的法律后果
- 若员工因拒签新合同而被新公司解除劳动合同，且新公司无法证明解除行为的合法性，员工有权要求新公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 若员工因新公司单方面变更劳动合同内容而遭受损失，员工有权要求新公司承担赔偿责任。
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