结论前置：劳动者在书面拒绝公司临时变更工作地点后，无需去新工作地点上班。若公司因此辞退劳动者，可能构成违法辞退，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。

法律分析

1. 劳动合同的约定与变更

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作地点作为劳动合同的重要内容之一，其变更需遵循《劳动合同法》的相关规定。
   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。因此，公司未经劳动者同意擅自变更工作地点，可能违反法律规定。

2. 劳动者的拒绝权

   • 劳动者有权依据原劳动合同的约定继续在原工作地点工作。若公司提出变更工作地点，劳动者有权拒绝，并无需去新工作地点上班。
   • 劳动者书面拒绝公司变更工作地点的行为，是其依法行使自己权利的表现，公司应尊重劳动者的选择。

3. 违法辞退的认定与处理

   • 若公司因劳动者拒绝变更工作地点而辞退劳动者，该辞退行为很可能被认定为违法辞退。因为劳动者有权依据原劳动合同的约定继续工作，公司无权因此解除劳动合同。
   • 对于违法辞退，劳动者可以要求公司撤销辞退决定、恢复劳动关系，并按照原工资待遇支付工资。若公司拒绝或无法恢复劳动关系，劳动者有权要求公司支付赔偿金。

4. 赔偿金的计算

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若公司违法辞退劳动者，赔偿金计算依据《劳动合同法》第八十七条，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

操作建议

1. 保留证据：劳动者应保留好劳动合同、公司变更工作地点的通知或相关文件、辞退通知或相关证明、工资支付记录以及其他相关证据，如同事证言、与公司沟通协商的记录等。
2. 与公司协商：尝试与公司进行协商，寻求和解。可以表达个人担忧和不便之处，争取双方达成一致意见。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 若公司被认定为违法辞退劳动者，将面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
• 劳动者若因公司违法辞退而遭受其他损失（如精神损害、求职费用等），也有权要求公司进行赔偿。

总结：劳动者在书面拒绝公司临时变更工作地点后，无需去新工作地点上班。若公司因此辞退劳动者，劳动者应保留好相关证据，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。