其他法律规定不得录用的情形，主要指的是除常规录用条件外，因特定法律、法规或政策规定，用人单位不得录用某些特定人员的情况。以下是一些常见的不得录用情形，我将从不同法律领域为您详细阐述：

1. 刑事犯罪记录相关限制：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，因犯罪受过刑事处罚的人员，在特定年限内（如五年内）不得被录用为公务员。此外，对于某些特定职位，如涉及国家安全、机密等，可能要求更严格的背景审查，有刑事犯罪记录的人员可能永久不得录用。
   • 在企业招聘中，虽然一般不直接以刑事犯罪记录作为不得录用的绝对标准，但某些行业（如金融、教育等）可能因行业特殊性，对员工的诚信、道德品质有更高要求，因此可能将刑事犯罪记录作为录用时的考量因素之一，甚至在某些情况下作为不得录用的条件。

2. 年龄、健康状况限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得录用未满法定劳动年龄（如16周岁）的人员。同时，对于某些特定职位，如高空作业、井下作业等，可能因工作性质特殊，对员工的年龄、健康状况有特定要求，不符合要求的人员不得录用。
   • 此外，对于患有某些传染性疾病或精神疾病的人员，根据相关法律法规，用人单位在特定情况下（如可能危害他人健康或安全）可能不得录用。

3. 职业资格、资质限制：

   • 某些职业（如医生、律师、会计师等）需要特定的职业资格或资质才能从事。因此，未取得相应职业资格或资质的人员，用人单位不得录用其从事该职业。
   • 对于某些需要特定技能或知识的职位，如飞行员、驾驶员等，用人单位可能要求员工具备相应的技能证书或培训经历，不符合要求的人员不得录用。

4. 竞业限制与保密义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在离职后一定期限内（如两年内）不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位从事相同或类似的工作，这是竞业限制的规定。若员工违反竞业限制约定，原用人单位可能不得录用其（在竞业限制期限内）到竞争单位工作，同时新用人单位若明知员工存在竞业限制义务而仍录用的，也可能承担相应法律责任。
   • 对于涉及商业秘密或技术秘密的职位，员工在离职后可能需承担保密义务。若员工违反保密义务，用人单位可能不得录用其从事可能泄露原单位商业秘密或技术秘密的工作。

5. 其他特定情形：

   • 根据某些特定法律法规或政策规定，如涉及国家安全、民族宗教、社会稳定等方面的规定，可能存在对特定人员不得录用的情形。例如，对于涉及国家安全的职位，可能要求员工具有中国国籍且无境外永久居留权等。

法律建议：

• 用人单位在招聘过程中，应严格遵守相关法律法规和政策规定，不得设置与招聘职位无关的歧视性条件，确保招聘过程的公平、公正、公开。
• 应聘者在应聘过程中，应如实提供个人信息和资料，不得隐瞒或虚构事实。若因隐瞒或虚构事实导致被录用的，用人单位有权解除劳动合同并追究相应法律责任。
• 若您在招聘或应聘过程中遇到相关法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便为您提供专业的法律意见和帮助。