公司没有年休假但有探亲假是否合法，需分情况讨论：

1. 关于年休假

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果公司未按照法律规定安排年休假，且未给予相应的工资报酬或补偿，则构成违法。

2. 关于探亲假

   • 探亲假的适用范围主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，该规定主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工，且需工作满一年。对于这些职工，如果与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。
   • 如果公司属于上述适用范围，且职工符合探亲假的条件，但公司未提供探亲假，则构成违法。职工有权要求公司按照法律规定安排探亲假，或者给予相应的补偿。
   • 如果公司不属于上述适用范围（如私营企业、外资企业等），或者职工不符合探亲假的条件（如工作未满一年、与配偶或父母能在公休假日团聚等），则公司不提供探亲假并不构成违法。此时，公司可以根据自身情况，自主决定是否提供探亲假或其他形式的福利。

3. 综合考量

   • 公司是否合法，需同时考虑年休假和探亲假的规定。如果公司未安排年休假且未给予补偿，同时对于符合条件的职工也未提供探亲假，则公司可能同时违反了年休假和探亲假的相关规定。
   • 如果公司虽然未安排年休假，但对于符合条件的职工提供了探亲假，或者公司不属于探亲假的适用范围，则公司可能仅违反了年休假的相关规定。

建议：

• 对于职工而言，应了解自己的合法权益，包括年休假和探亲假的规定。如果公司未按照法律规定安排休假或给予补偿，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应遵守相关法律法规，为职工提供合法的休假和福利待遇。这不仅可以增强职工的归属感和满意度，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。

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