企业下岗职工死亡十年后，家属一般是没有遗属费的。以下是对这一问题的详细分析：
一、遗属费的定义与发放条件
遗属费，通常指的是供养亲属抚恤金，这是工伤保险待遇的一部分，主要发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其发放条件通常包括：
- 职工因工死亡：这是领取遗属费的前提条件，即职工的死亡必须与工作有关，如因工作原因受到事故伤害或患职业病导致死亡。
- 亲属符合供养条件：供养亲属通常指的是因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、父母、子女等。这些亲属需要满足一定的年龄、劳动能力等条件，才能领取遗属费。
二、企业下岗职工死亡十年后的情况分析
- 时间因素：企业下岗职工死亡十年后，其家属已经超过了通常的遗属费领取期限。遗属费是针对因工死亡职工的直系亲属在一定期限内（如职工死亡时）提供的经济补助，而不是长期发放的。
- 下岗职工身份：下岗职工虽然曾经是企业的一员，但下岗后其劳动关系可能已经发生变化，如与企业解除劳动关系、领取失业保险金等。因此，下岗职工死亡后，其家属是否享受遗属费，还需要根据具体情况来判断，但通常下岗状态本身并不直接影响遗属费的发放，关键在于职工的死亡是否与工作有关以及亲属是否符合供养条件。然而，在死亡十年后的情况下，这些条件已经无法满足。
- 法律法规变化：随着时间的推移，相关的法律法规可能已经发生变化。即使在过去，下岗职工死亡后家属可能享受一定的遗属待遇，但在死亡十年后，由于法律法规的更新和变化，这些待遇可能已经不再适用。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：如果企业下岗职工的死亡与工作有关，且其家属在职工死亡时符合供养条件，但由于某种原因（如信息不畅、未及时申请等）未领取到遗属费，那么家属可以尝试向相关部门咨询并申请补发。但这种情况非常罕见，且需要满足严格的条件。
- 建议：对于企业下岗职工死亡十年后的家属来说，如果希望获得经济上的帮助，可以考虑其他途径，如申请社会救助、寻求慈善组织的帮助等。同时，也可以咨询当地的社会保险部门或劳动保障部门，了解是否有其他相关的政策或待遇可以申请。
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