没有证人证词，依然可以去法院起诉劳务合同受伤相关案件，但可能会对案件的胜诉产生一定影响。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定的证据种类：
- 根据我国相关法律规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。证人证词只是其中一种证据形式，并非唯一或必须的证据。
- 这意味着，即使没有证人证词，你仍然可以通过其他类型的证据来证明自己的主张，如医疗记录、现场照片、视频、与雇主的沟通记录等。
没有证人证词的影响：
- 证人证词在法庭上往往能提供直接、生动的证据，有助于法官更全面地了解案件事实。
- 如果没有证人证词，你可能需要依赖其他间接证据来构建你的案件。这可能会增加证明的难度，但并非不可能。
- 法官在审理案件时，会综合考虑所有提交的证据，包括它们的真实性、合法性和关联性，来作出判决。
如何应对没有证人证词的情况：
- 收集其他证据：尽力收集与案件相关的所有其他证据，如医疗报告、工作记录、现场照片或视频等。
- 寻求专业帮助：考虑咨询一位有经验的律师，他们可以帮助你评估案件的强弱，并指导你如何更有效地收集和呈现证据。
- 准备充分陈述：在法庭上，清晰、准确地陈述你的受伤经过、与雇主的关系以及你因此遭受的损失。你的陈述也是证据的一部分，且可能对法官的判决产生重要影响。
实际操作中的建议：
- 即使没有证人证词，也不要轻易放弃起诉的权利。法律提供了多种证据形式来保护你的权益。
- 在起诉前，确保你已经收集了所有可能的证据，并考虑了所有可能的法律策略。
- 在法庭上保持冷静和专注，按照律师的指导进行陈述和辩论。