医院合同工调岗是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同约定角度
合同中有明确约定调岗条款：
- 如果医院与合同工签订的劳动合同中明确约定了医院有权根据工作需要调整员工岗位，并且调岗的条件、程序等也都有明确规定，那么医院在符合这些约定的情况下进行调岗，通常是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果合同中有明确约定，医院按照约定调岗，不违反法律规定。
合同中没有明确约定调岗条款：
- 如果劳动合同中没有明确约定医院可以调岗，那么医院单方面决定调岗可能缺乏法律依据，可能构成违约行为。
- 建议：在这种情况下，合同工有权拒绝医院的调岗要求，并可以与医院协商解决。如果协商不成，合同工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、调岗合理性角度
调岗具有合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，但如果医院调岗是基于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位与原工作岗位在工作内容、劳动条件、劳动报酬等方面没有显著差异，或者调岗是为了保护合同工的身体健康（如避免从事有害健康的工作），那么这种调岗可能被视为合理，从而被认为是合法的。
- 案例参考：在实际操作中，法院或仲裁机构在判断调岗是否合理时，会综合考虑多种因素，如调岗的原因、调岗后的工作岗位与原工作岗位的相似性、调岗对合同工生活的影响等。
调岗缺乏合理性：
- 如果医院调岗是为了惩罚合同工、降低其劳动报酬、增加其工作负担等不正当目的，或者调岗后的工作岗位与原工作岗位在工作内容、劳动条件、劳动报酬等方面存在显著差异，且这种差异对合同工不利，那么这种调岗可能被视为不合理，从而被认为是违法的。
- 法律后果：如果医院违法调岗，合同工有权拒绝调岗，并可以要求医院继续履行原劳动合同或者支付经济补偿金。如果医院因此解除劳动合同，合同工还有权要求医院支付赔偿金。
三、程序合法性角度
调岗程序合法：
- 医院在调岗前，应当与合同工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的、调岗后的工作岗位及待遇等，并听取合同工的意见。如果合同工同意调岗，医院应当与合同工签订变更劳动合同的协议。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
调岗程序违法：
- 如果医院在调岗前没有与合同工进行充分沟通，或者没有听取合同工的意见，就单方面决定调岗，并强制合同工到新岗位工作，那么这种调岗程序可能被视为违法。
- 建议：在这种情况下，合同工有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：医院合同工调岗是否合法，需根据合同约定、调岗合理性以及程序合法性等多个角度进行综合判断。如果您作为合同工面临调岗问题，建议您先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工作岗位及待遇等情况。如果您认为调岗不合法或者不合理，可以与医院进行协商解决；如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。