结论：在公司两年没休息，是否可以告公司，这取决于具体情况。如果公司未依法安排休息时间且未支付加班费，你可以通过法律途径维护自己的权益；但如果公司已经依法安排了休息时间或者支付了加班费，那么直接“告公司”可能缺乏法律依据。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司未依法安排休息时间且未支付加班费的情况
法律依据：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 如果公司安排加班，根据《劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（工作日加班）、百分之二百的工资报酬（休息日加班且不能安排补休）或百分之三百的工资报酬（法定节假日加班）。
法律后果：
- 如果公司未依法安排休息时间且未支付加班费，你有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正并支付加班费。
- 你也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。
建议行动：
- 收集证据：如工作记录、考勤记录、加班通知等，以证明公司未依法安排休息时间且未支付加班费。
- 与公司协商：尝试与公司沟通，要求公司依法安排休息时间并支付加班费。
- 寻求法律援助：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
二、公司已经依法安排了休息时间或者支付了加班费的情况
法律依据：
- 如果公司已经按照法律规定安排了休息时间，或者虽然安排了加班但已经支付了相应的加班费，那么公司的行为是合法的。
法律后果：
- 在这种情况下，你直接“告公司”可能缺乏法律依据，因为公司没有违反法律规定。
建议行动：
- 如果你对公司的休息时间安排或加班费支付有异议，可以与公司沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，且你认为公司的行为确实存在问题（如虽然支付了加班费但金额不足），你可以咨询专业律师，了解是否有其他法律途径可供选择。
三、其他注意事项
时效性：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果你打算通过法律途径维护自己的权益，应注意时效性问题。
证据收集：
- 在任何情况下，证据都是关键。因此，无论你选择哪种途径来维护自己的权益，都应尽可能收集并保存相关证据。
最后，如果你在公司两年没休息且公司未依法安排休息时间或支付加班费，你有权通过法律途径维护自己的权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。