结论：物流公司以三天试用期为由不支付您24天工资的做法是不合法的，您有权要求物流公司支付您全部24天的工资。
法律背景与解释：
试用期工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。即使处于试用期，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。
- 试用期并不是用人单位可以无偿使用劳动者的理由，试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
您的情况分析：
- 您在物流公司工作了24天，无论这24天中是否包含所谓的“试用期”，物流公司都应当按照您实际工作的天数支付工资。
- 物流公司以三天试用期为由不支付工资，违反了劳动合同法的相关规定，侵犯了您的合法权益。
法律建议：
与物流公司协商：
- 首先，您可以尝试与物流公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求物流公司支付您全部24天的工资。
- 在协商过程中，您可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉物流公司的违法行为。
- 劳动监察部门将会对物流公司进行调查，并依法处理其违法行为，包括要求物流公司支付您应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将会根据事实和法律，对您的诉求进行裁决，并要求物流公司履行支付工资的义务。
可能法律后果：
- 如果物流公司拒不支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被要求支付拖欠工资的赔偿金。
- 此外，物流公司的违法行为还可能影响其企业信誉和形象，对其未来的经营和发展造成不利影响。
总结与进一步思考：
- 试用期并不是用人单位可以无偿使用劳动者的理由，劳动者在试用期内也有权获得相应的劳动报酬。
- 如果遇到类似情况，劳动者应当勇敢维护自己的合法权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。
- 如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。