结论前置：针对您提出的“招到人了也扣钱怎么办”的问题，这通常涉及到工资支付、劳动合同履行以及公司规章制度合法性等多个方面。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、公司规章制度合法性角度
审查公司规章制度：
- 首先，您需要仔细审查公司的规章制度，特别是关于工资支付、扣款条件及程序的部分。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能作为管理员工的依据。
- 如果公司规章制度中存在违法或不合理的内容，如无端扣款、未明确扣款条件等，您有权提出异议。
应对措施：
- 若发现公司规章制度存在问题，您可以与公司人力资源部门或上级领导沟通，要求修改或废止相关不合理条款。
- 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
二、劳动合同履行角度
检查劳动合同：
- 仔细阅读您的劳动合同，特别是关于工资支付、福利待遇及违约责任的部分。
- 确认合同中是否明确规定了扣款的条件和程序，以及这些条件是否合法、合理。
应对措施：
- 如果公司扣款行为违反了劳动合同中的约定，您可以与公司协商，要求公司按照合同约定支付工资。
- 若协商不成，您可以依据劳动合同向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、工资支付角度
了解工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。
- 即使公司招到了新人，也不能成为扣发您工资的理由。
应对措施：
- 如果公司无故扣发您的工资，您可以要求公司出具扣款通知，并说明扣款理由。
- 若公司无法提供合法合理的扣款理由，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并支付相应的赔偿金。
四、实际操作建议
保留证据：
- 在与公司沟通或投诉过程中，务必保留好相关证据，如工资条、扣款通知、劳动合同等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结与进一步行动建议：面对公司招到新人后仍扣钱的情况，您应首先审查公司规章制度和劳动合同的合法性，了解工资支付的相关规定。然后，与公司进行沟通协商，要求公司按照合同和法律规定支付工资。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。