针对你提出的问题“招人来干活事情做不出来被扣钱了有用吗”，首先我们需要明确几个核心要点：一是雇佣关系的存在；二是工作未完成的情况；三是扣款的行为及其合法性。

结论前置：在雇佣关系中，若员工未能完成工作，雇主是否有权扣款，这主要取决于双方的约定以及扣款行为是否合法合理。若扣款行为缺乏法律依据或双方约定，则可能构成不当扣款。

详细分析：

1. 雇佣关系与合同约定：

   • 在雇佣关系中，雇主与员工之间通常会签订劳动合同或劳务合同，其中应明确双方的权利义务，包括工作内容、薪酬、考核标准以及违约责任等。
   • 如果合同中明确规定了员工未能完成工作时的扣款条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么雇主依据该条款扣款是合法的。

2. 扣款行为的合法性：

   • 即便合同中有扣款条款，雇主在扣款时也应遵循公平、合理、合法的原则。扣款金额应与员工未完成的工作量或造成的损失相匹配，不能随意扣款或扣款金额过高。
   • 如果雇主没有合法依据或未经员工同意就擅自扣款，那么员工有权要求雇主返还被扣款项，或向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。

3. 员工权益保护：

   • 员工在面对不当扣款时，应首先与雇主进行沟通协商，尝试解决问题。
   • 如果协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、扣款通知等），向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》等相关法律法规提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，雇主在员工未能完成工作时是否有权扣款，取决于双方的约定以及扣款行为的合法性。如果扣款行为缺乏法律依据或双方约定，员工可以采取相应措施维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。