结论：厂里以新人被欺负为由扣发已工作7天的工资是不合法的，员工有权要求厂里足额支付工资。若厂里拒绝，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。员工在厂里已经工作了7天，即提供了正常劳动，因此有权获得相应的工资报酬。

2. 扣发工资的非法性：

   • 厂里以新人被欺负为由扣发工资，这一理由并不构成合法扣发工资的情形。除非员工存在严重违反厂规厂纪、给厂里造成重大损失等法定情形，否则厂里无权扣发工资。

3. 维权途径：

   • 协商：员工可以先与厂里进行协商，要求厂里足额支付工资。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

行动建议：

• 收集证据：员工应尽快收集与工作相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明自己已经提供了正常劳动并应获得相应工资。
• 与厂里沟通：在收集好证据后，员工可以尝试与厂里进行沟通，明确表达自己的诉求和理由，并要求厂里足额支付工资。
• 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续思考：

• 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 员工应了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到类似情况时能够及时有效地维护自己的权益。
• 厂里也应加强内部管理，完善相关制度，避免类似纠纷的发生，营造和谐稳定的劳动关系。