结论前置：

1. 若培训是工作必备且老板事先未约定服务期及违约金：老板扣培训工资不合法，你有权要求全额支付。
2. 若培训前老板约定了服务期及违约金：你提前离职需支付违约金，但违约金不得超过培训费用，且老板扣工资不能超过应承担的违约金数额。

法律分析：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但这里有几个关键点需要注意：

1. 培训的性质：如果培训是用人单位为了提升劳动者的工作技能，且是劳动者正常工作所必需的，那么这种培训费用通常不应由劳动者单独承担。换句话说，如果培训是“上岗必备”，且老板在培训前没有与你约定服务期及违约金，那么老板扣你的培训工资就是不合法的。

2. 服务期及违约金的约定：如果老板在培训前与你明确约定了服务期及违约金，那么你提前离职确实需要支付一定的违约金。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这意味着，即使你提前离职，老板扣你的工资也不能超过你应承担的违约金数额。

建议与行动：

1. 收集证据：首先，你需要收集所有与培训相关的证据，包括培训合同、培训费用发票、老板与你关于服务期及违约金的约定等。这些证据将有助于你证明自己的权益。

2. 与老板协商：在收集了足够的证据后，你可以尝试与老板进行协商，说明你的立场和法律依据。如果老板同意全额支付你的工资，那么问题就得到了解决。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交所有相关的证据和材料，并详细说明你的诉求和理由。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供证据来支持你的诉求，并接受法院的调解或判决。

可能的法律后果：

• 如果老板扣你的培训工资没有法律依据，那么他可能需要承担违法解除劳动合同或克扣工资的法律责任，包括支付你应得的工资、经济补偿金等。
• 如果你提前离职且违反了服务期约定，但老板扣你的工资超过了应承担的违约金数额，那么老板也可能需要承担相应的法律责任。

最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂且多变，每个案件都有其独特的事实和法律背景。因此，如果你遇到了类似的问题，最好直接向我咨询，以便得到更具体、更准确的法律建议。