工伤九级与老板打官司，赔偿项目及计算方式如下，您可结合自身情况主张权益：

一、核心赔偿项目及计算依据

1. 一次性伤残补助金
   由工伤保险基金支付，标准为9个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
   法律依据：《工伤保险条例》第37条。

2. 一次性工伤医疗补助金
   由工伤保险基金支付，标准因地区而异（如广东为2个月上年度职工月平均工资，北京为3个月）。需以解除或终止劳动关系为前提。
   示例：若当地上年度职工月平均工资为8000元，广东地区可主张1.6万元（8000×2）。

3. 一次性伤残就业补助金
   由用人单位支付，标准同样因地区而异（如广东为8个月上年度职工月平均工资，北京为8个月）。需以解除或终止劳动关系为前提。
   示例：同上，广东地区可主张6.4万元（8000×8）。

4. 停工留薪期工资
   按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（一般不超过12个月）。
   示例：若月工资6000元，停工留薪期3个月，可主张1.8万元。

5. 医疗费、护理费、交通费等

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 护理费：住院期间需护理的，由用人单位支付（按当地护工标准）；
     
   • 交通费：因就医产生的合理费用（需票据支持）。

二、诉讼关键步骤

1. 确认劳动关系
   若未签劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（提供工资条、考勤记录等证据）。

2. 申请工伤认定
   单位未在30日内申请的，您可在1年内直接向社保部门申请（需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等）。

3. 劳动能力鉴定
   伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定（九级伤残为鉴定结论）。

4. 协商或仲裁/诉讼

   • 优先与单位协商赔偿；
     
   • 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；
     
   • 对仲裁结果不服，可向法院起诉。

三、风险提示

1. 单位未参保：所有赔偿由单位承担，但需通过诉讼强制执行（可能面临执行难）。
   
2. 证据缺失：如未保留医疗记录、工资证明等，可能影响赔偿金额。
   
3. 时效问题：工伤认定申请、仲裁申请均需在1年内提出，逾期可能丧失权利。

建议：

1. 立即收集劳动合同、工资流水、医疗记录等证据；
   
2. 尽快申请工伤认定及劳动能力鉴定；
   
3. 若单位拒绝赔偿，可委托律师介入谈判或诉讼。
   

如有具体细节需进一步分析（如地区、工资标准等），可直接向我咨询。