面对领导以公报私权进行打压的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确法律性质与后果：
- 领导以公报私权，若其行为构成滥用职权、打击报复或侵犯人格权等违法行为，将可能面临法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定（虽未直接提及“以公报私”，但滥用职权等行为可能触犯相关条款），滥用职权、玩忽职守等行为，情节严重的，可构成犯罪，依法追究刑事责任。同时，若领导的行为侵犯了你的人格权，如名誉权、隐私权等，你也有权依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求领导承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
收集证据：
- 在采取任何行动之前，务必收集并保存所有能证明领导以公报私权的证据。这些证据可能包括但不限于：书面文件、电子邮件、短信记录、录音、录像、证人证言等。证据是维护你权益的关键，务必确保其真实性和完整性。
内部沟通与申诉：
- 尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你的不满和担忧，并寻求解决方案。如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导提出申诉，详细陈述领导的行为及其对你造成的影响，并要求公司进行调查和处理。
寻求外部帮助：
- 如果公司内部无法解决问题，或者你认为公司的处理方式不公正，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，而法律援助则可以为你提供专业的法律建议和代理服务。
考虑法律途径：
- 如果领导的行为严重侵犯了你的合法权益，且其他途径均无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起民事诉讼，要求领导承担民事责任；或者如果领导的行为构成犯罪，你可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
在采取行动时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静与理智：面对领导的打压，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 遵循法律程序：在维护自己权益的过程中，务必遵循法律程序。不要采取非法手段来解决问题，否则可能会触犯法律，反而让自己陷入困境。
- 寻求专业支持：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的支持和帮助。律师可以为你提供专业的法律建议和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，面对领导以公报私权的情况，你并不孤单。你有权维护自己的合法权益，也有多种途径可以选择。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。