监外执行的情况下，国企是否会开除公职，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括国企的内部规章制度、员工的犯罪性质及情节、以及员工在监外执行期间的表现等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国企内部规章制度的影响：

   • 国企作为用人单位，通常会制定一系列内部规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中可能包含对员工犯罪或违法行为的处理条款。
   • 如果国企的规章制度中明确规定，员工因犯罪被判处监外执行的，将予以开除公职，那么在这种情况下，员工很可能会面临被开除的风险。
   • 然而，如果国企的规章制度中没有此类明确规定，或者规定较为宽松，那么员工被开除的可能性就会相对降低。

2. 员工犯罪性质及情节的影响：

   • 员工犯罪的性质和情节也是决定其是否会被开除公职的重要因素。如果员工犯的是严重犯罪，如贪污、受贿、挪用公款等，且情节恶劣，那么国企很可能会选择开除其公职。
   • 相反，如果员工犯的是较轻的犯罪，且情节轻微，如交通肇事等，且已经积极赔偿并取得了受害人的谅解，那么国企可能会考虑给予其一定的宽大处理，如警告、记过等，而不直接开除公职。

3. 员工在监外执行期间的表现：

   • 员工在监外执行期间的表现也是国企考虑是否开除其公职的重要因素。如果员工能够严格遵守监外执行的规定，积极配合改造，且在工作上表现出色，那么国企可能会考虑给予其一定的机会，不直接开除公职。
   • 如果员工在监外执行期间违反规定，如再次犯罪、逃避监管等，那么国企很可能会选择开除其公职，以维护企业的形象和利益。

法律建议：

• 对于面临监外执行情况的国企员工来说，首先应当了解并遵守国企的内部规章制度，以及监外执行的相关规定。
• 同时，员工应当积极表现，争取在监外执行期间取得良好的改造效果，以降低被开除公职的风险。
• 如果员工对国企的开除决定存在异议，可以通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能后果：

• 如果员工被国企开除公职，将失去原有的工作机会和收入来源，同时可能对其职业生涯产生负面影响。
• 因此，员工在面临监外执行情况时，应当谨慎对待，积极应对，以维护自己的合法权益。

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