关于国企职工在监外执行期间是否会被开除的问题，这主要取决于具体的情况以及企业的规章制度。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，监外执行本身并不直接决定员工是否会被开除。它只是一种刑罚执行方式，表示员工因某种原因（如健康、家庭等）暂时无法在监狱内服刑，而被允许在监狱外执行刑罚。

1. 企业规章制度的影响：

   • 如果国企的规章制度中明确规定，员工在被监外执行期间可以继续工作，且其工作能力和业绩未受影响，那么企业通常不会开除这样的员工。
   • 相反，如果规章制度中有明确条款规定，员工在被监外执行期间应被开除，或者监外执行对员工的工作产生了负面影响（如无法按时完成工作任务、影响团队协作等），那么企业可能会依据规章制度开除该员工。

2. 劳动合同法的约束：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。监外执行作为刑罚执行的一种方式，如果其原因是员工被依法追究刑事责任，那么企业依据此条规定解除劳动合同通常具有合法性。
   • 但需要注意的是，如果监外执行并非基于被依法追究刑事责任（比如因身体原因暂予监外执行），且劳动合同中并未明确约定此种情况下可以解除劳动合同，那么企业擅自开除员工可能涉嫌违法解除，员工有权要求企业支付赔偿金。

3. 实际操作的灵活性：

   • 在实际操作中，国企在处理此类问题时可能会考虑更多因素，如员工的岗位性质、工作表现、监外执行的具体原因和期限等。
   • 如果员工能够满足岗位的基本要求，且监外执行对其工作影响较小，企业可能会选择继续留用该员工。

综上所述，国企职工在监外执行期间是否会被开除并没有一个固定的答案。它取决于企业的规章制度、劳动合同法的约束以及实际操作的灵活性。因此，建议员工在面临此类问题时，及时与企业沟通并了解自己的权益和可能的后果。同时，企业也应该根据具体情况和法律法规来做出合理的决策。