被判处拘役的国企员工是否会被开除公职，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、法律依据角度
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役作为刑罚的一种，意味着员工已被依法追究了刑事责任，因此从法律层面看，国企有权开除该员工公职。
公职人员纪律处分相关规定：国企员工属于公职人员范畴，需遵守相应的纪律规定。对于被判处拘役的公职人员，单位有权进行纪律处分，包括开除等多种形式。特别是对于国企中的党员员工，若因故意犯罪被依法判处刑罚（包括拘役），根据《中国共产党纪律处分条例》第三十三条，应当给予开除党籍处分，而开除党籍往往伴随着开除公职。
二、实际操作考量角度
在实际操作中，国企会综合多方面因素来考量是否开除被判处拘役的员工：
犯罪行为与工作关联性：如果员工的犯罪行为与工作无直接关联，且未给单位造成重大损失或恶劣影响，单位可能会倾向于给予较轻的处分，如警告、记过等，而非直接开除。
员工以往工作表现：员工平时的工作表现、对企业的贡献等也是考量的重要因素。若员工以往表现优秀，为企业做出过重要贡献，单位可能会基于人性化考虑，在合法范围内保留其工作岗位，或者给予一定的宽限期，观察其后续表现。
对企业形象的影响：员工的犯罪行为如严重损害了企业的声誉或利益，或者其犯罪行为与职务行为密切相关，单位为了维护自身的纪律和形象，很可能会选择开除该员工。
三、国企内部规章制度角度
大多数国企都有明确的规章制度，规定员工被判处刑罚的，应予以开除。这些规章制度通常经过民主程序制定，并告知了全体员工，具有法律效力。因此，在员工被判处拘役后，国企可能会依据内部规章制度直接开除该员工。
四、建议与总结
对于被判处拘役的国企员工而言，是否会被开除公职取决于多种因素的综合考量。如果员工希望保留公职，可以积极与单位沟通，说明自己的情况，争取单位的谅解和支持。同时，员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
综上所述，被判处拘役的国企员工是否会被开除公职是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、单位规章制度以及员工的具体情况。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。