事业编人员被判处拘役后，通常会被开除公职。以下从法律依据、拘役性质及影响、开除公职的程序和后果等多个角度进行详细分析：

1. 法律依据

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”虽然该条款未直接提及拘役，但拘役作为刑事处罚的一种，其性质与有期徒刑相似，均涉及对人身自由的限制和剥夺。在司法实践中，被判处拘役的事业单位工作人员通常被视为严重违反法律法规，符合开除处分的条件。
   • 此外，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条也明确规定：“公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。”这一规定同样适用于事业单位中的公职人员。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。”这一规定同样适用于事业单位与其工作人员之间的聘用关系。

2. 拘役的性质和影响

   • 拘役是短期剥夺犯罪分子人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。它属于主刑之一，具有强制性、惩罚性和教育性等特点。
   • 被判处拘役意味着事业编人员触犯了刑法，受到了法律的制裁。这不仅损害了其个人声誉和职业形象，也违反了事业单位工作人员的职业道德和行为规范。因此，事业单位有权依据相关规定解除与其的聘用合同或给予开除处分。

3. 开除公职的程序和后果

   • 程序：事业单位在决定开除被判处拘役的工作人员时，应遵循法定程序，包括调查核实、听取陈述申辩、作出决定并送达等步骤。同时，应确保程序的合法性和公正性，保障当事人的合法权益。
   • 后果：被开除公职的事业编人员将失去原有的工作岗位和待遇，且可能面临一定的社会舆论压力和心理负担。此外，其未来的职业发展也可能受到严重影响。

总结与建议： 事业编人员被判处拘役后，由于拘役属于刑事处罚，且根据相关法律法规的规定，通常会被视为严重违反法律法规和职业道德，因此面临开除公职的后果。对于事业编人员而言，应严格遵守法律法规，避免触犯刑法，以免面临严重的法律后果。如果面临相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。