结论：事业编人员被拘留不一定会被开除公职，具体处理结果需结合其身份、违法情节、单位规定以及个人表现等综合判断。

详细分析：

1. 行政拘留的性质与影响：

   • 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法在一定时间内剥夺其人身自由的一种行政处罚方法，它并不涉及刑事犯罪的认定。因此，从法律性质上讲，行政拘留本身并不直接导致公职人员被开除。

2. 对事业编人员的具体影响：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，会给予降低岗位等级或者撤职以上处分；被依法判处有期徒刑以上刑罚的，则给予开除处分。但行政拘留并不属于被依法判处刑罚的范畴，因此通常不会直接导致事业编人员被开除公职。
   • 然而，如果事业编人员的行政拘留行为同时违反了单位的规章制度，或者其行为性质恶劣、影响严重，单位有权根据内部管理规定给予相应的处分，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职等。在极端情况下，如果单位认为该行为严重损害了单位形象或声誉，且符合开除条件，也有可能给予开除处分。

3. 影响开除的其他因素：

   • 除了违法情节和单位规定外，事业编人员的个人表现、立功情况、工作年限等因素也可能在决定是否开除时起到一定的作用。例如，如果该人员平时表现良好、有立功表现，或者工作年限较长，单位在处理时可能会更加谨慎。

4. 行政拘留期间的工资待遇：

   • 在行政拘留期间，如果事业编人员未被开除公职，通常会停发工资待遇，而是按本人原基本工资的一定比例计发生活费，且不计算工作年限。这一规定旨在保障被拘留人员的基本生活需求，同时避免其因拘留而获得不当利益。

建议：

• 对于事业编人员而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免任何违法违纪行为的发生。如果不幸被拘留，应积极配合调查，主动向单位说明情况，并努力减轻可能的负面影响。
• 对于单位而言，在处理此类事件时，应严格遵循相关法律法规和内部规定，确保处理结果的公正性和合法性。同时，也应关注被拘留人员的合法权益保障问题，如工资待遇、工作年限计算等。

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