对于离退休不足5年的10级工伤赔偿问题，首先明确结论：赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关地方性规定，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额需根据个人工资、地区标准及离退休时间等因素综合确定。以下从多个角度进行详细分析：
一、赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 一般来说，一次性工伤医疗补助金用于支付工伤职工因工伤而产生的医疗费用，而一次性伤残就业补助金则用于补偿工伤职工因伤残而可能面临的就业困难。
- 示例：假设某地区规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为2个月的本地区上年度职工月平均工资。那么，这两项补助金的总额就是5个月的本地区上年度职工月平均工资。
其他可能涉及的赔偿：
- 根据具体情况，工伤职工还可能享受停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。
二、离退休不足5年的特殊情况
- 对于离退休不足5年的工伤职工，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付可能会受到一定影响。具体来说，有些地区可能会根据工伤职工的剩余工作年限，对这两项补助金进行适当调整。
- 示例：某地区规定，对于离退休不足5年的工伤职工，其一次性伤残就业补助金按照剩余工作年限的比例进行支付。例如，剩余工作年限为4年的，支付80%；剩余工作年限为3年的，支付60%；以此类推。
三、实际操作中的注意事项
- 及时申请工伤认定：工伤职工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
- 了解地区差异：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准因地区而异，工伤职工应了解并熟悉自己所在地区的具体规定。
- 保留相关证据：工伤职工应妥善保管与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请赔偿时提供有力支持。
四、具体案例分析（假设性）
假设某工伤职工，月工资为5000元，所在地区上年度职工月平均工资为6000元，且该地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为2个月的本地区上年度职工月平均工资，但离退休不足5年，按照剩余工作年限的比例支付一次性伤残就业补助金（假设剩余工作年限为4年，支付比例为80%）。
- 一次性伤残补助金：5000元 × 7个月 = 35000元
- 一次性工伤医疗补助金：6000元 × 3个月 = 18000元
- 一次性伤残就业补助金：6000元 × 2个月 × 80% = 9600元
- 总赔偿金额：35000元 + 18000元 + 9600元 = 62600元
综上所述，离退休不足5年的10级工伤赔偿需根据个人工资、地区标准及离退休时间等因素综合确定。如有具体法律问题，可直接向我咨询。