法院确认您和单位有劳动关系但驳回起诉，通常是因为您的诉讼请求不符合法律规定的起诉条件或存在其他程序性、实体性问题。以下从多个角度为您详细分析可能的原因：

一、程序性原因

1. 超过诉讼时效：

   • 解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在知道或应当知道权利被侵害后超过一年才提起诉讼，且没有法定中止、中断事由，法院可能会以超过诉讼时效为由驳回起诉。
   • 建议：在提起诉讼前，务必确认自己的诉求是否在诉讼时效期间内，并准备好相关证据证明时效的中止或中断。

2. 未经过劳动仲裁前置程序：

   • 解释：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。如果您未经过劳动仲裁前置程序而直接提起诉讼，法院可能会驳回起诉。
   • 建议：在提起诉讼前，确保已经按照法律规定先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并取得仲裁裁决书或不予受理通知书。

3. 起诉不符合受理条件：

   • 解释：法院在受理案件时，会对起诉状进行审查，如果起诉状不符合法律规定的格式要求，或者诉讼请求不明确、不具体，或者缺乏必要的证据材料等，法院可能会裁定不予受理或驳回起诉。
   • 建议：在提起诉讼前，仔细准备起诉状和相关证据材料，确保起诉状格式规范、诉讼请求明确具体、证据材料充分有力。

二、实体性原因

1. 诉讼请求缺乏法律依据：

   • 解释：即使法院确认了您和单位之间存在劳动关系，但如果您的诉讼请求缺乏法律依据或证据支持，法院也可能驳回起诉。例如，您要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，但无法提供证据证明单位未与您签订劳动合同的事实。
   • 建议：在提起诉讼前，务必收集好相关证据材料，并仔细研究相关法律法规，确保自己的诉讼请求有充分的法律依据和证据支持。

2. 诉讼请求已过时效或已得到满足：

   • 解释：除了诉讼时效问题外，如果您的诉讼请求已经得到满足（如单位已经支付了您要求的工资、经济补偿等），或者您已经放弃了相关权利（如签订了和解协议等），法院也可能会驳回起诉。
   • 建议：在提起诉讼前，确认自己的诉讼请求是否尚未得到满足，并检查自己是否已经放弃了相关权利。

3. 法院认为不属于劳动争议受案范围：

   • 解释：虽然法院确认了您和单位之间存在劳动关系，但如果法院认为您的诉讼请求不属于劳动争议受案范围（如要求单位承担刑事责任、行政责任等），也可能会驳回起诉。
   • 建议：在提起诉讼前，仔细研究相关法律法规和司法解释，确认自己的诉讼请求是否属于劳动争议受案范围。

三、其他可能原因

1. 法院认为证据不足或存在瑕疵：

   • 解释：在劳动争议案件中，证据的充分性和合法性至关重要。如果法院认为您提供的证据不足或存在瑕疵（如证据来源不明、证据内容不真实等），也可能会驳回起诉。
   • 建议：在提起诉讼前，务必收集好相关证据材料，并确保证据的充分性和合法性。如有必要，可以寻求专业律师的帮助进行证据收集和整理。

2. 法院认为存在其他更合适的解决途径：

   • 解释：在某些情况下，法院可能会认为存在其他更合适的解决途径（如调解、协商等），而建议您先尝试这些途径解决争议。如果法院认为您未尝试这些途径而直接提起诉讼，也可能会驳回起诉。
   • 建议：在提起诉讼前，先尝试与单位进行调解或协商解决争议。如果调解或协商无果，再考虑提起诉讼。

总结与建议：法院确认您和单位有劳动关系但驳回起诉，可能是由于程序性原因、实体性原因或其他可能原因导致的。为了维护自己的合法权益，建议您在提起诉讼前仔细研究相关法律法规和司法解释，收集好相关证据材料，并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。