结论：在酒店工作了两个月后因调岗降工资而自己选择离职的情况下，是否有补偿取决于多个因素，包括调岗降薪的合法性、您是否同意调岗降薪以及离职的具体原因等。以下是对这些情况的详细分析：

1. 调岗降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。如果酒店未经您同意，单方面调岗并降低工资，这可能构成违法行为。
   • 如果调岗降薪是基于合理的业务需要，且酒店能够证明调岗后的岗位与您的能力相匹配，且薪酬调整合理，那么这种调岗降薪可能被视为合法。但即便如此，酒店也应与您进行充分沟通，并达成一致意见。

2. 您是否同意调岗降薪：

   • 如果您同意了酒店的调岗降薪安排，并签署了相关的变更协议，那么后续因个人原因选择离职，通常不会获得经济补偿。
   • 如果您未同意调岗降薪，且酒店坚持执行，您有权拒绝并可以因此提出离职。在这种情况下，您可能有权要求酒店支付经济补偿，因为酒店的调岗降薪行为可能构成了对劳动合同的违约。

3. 离职的具体原因：

   • 如果您是因为酒店调岗降薪而离职，且这种调岗降薪未经您同意或违反了劳动合同的约定，那么您可能有权要求酒店支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在酒店的工作年限和离职前的月平均工资来确定。
   • 具体来说，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在酒店工作了两个月，且因酒店违法调岗降薪而离职，您可能有权获得半个月工资的经济补偿。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先与酒店进行沟通，明确表达您的立场和诉求。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。