结论：公司不提供工资条且合同中未明确工资数额，这种做法是不符合法律规定的，劳动者有权要求公司提供工资条，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、公司不提供工资条的法律后果

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，公司不提供工资条是违法的，劳动者有权要求公司提供。

二、合同中未明确工资数额的法律后果

1. 合同效力问题：虽然劳动合同中未明确工资数额并不直接导致合同无效，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。如果合同中未明确工资，可能被视为合同条款不完备，但这并不影响合同的整体效力。然而，这种不完备可能给劳动者带来维权上的困难。

2. 工资确定方式：在合同未明确工资数额的情况下，工资通常可以通过以下方式确定：

   • 参照行业标准：如果劳动者和用人单位无法就工资数额达成一致，可以参照同行业、同岗位的平均工资水平来确定。
   • 协商确定：劳动者和用人单位可以就工资数额进行协商，并达成一致意见。
   • 依据公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定了工资的计算方式和标准，那么可以按照规章制度来执行。但需要注意的是，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向劳动者公示或告知。

3. 维权途径：如果劳动者认为公司支付的工资低于法定标准或合同约定（尽管合同未明确，但可参照其他标准），可以通过以下途径维权：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司支付应得的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

三、建议与措施

1. 要求公司提供工资条：劳动者有权要求公司提供工资条，以了解自己的工资构成和数额。如果公司拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

2. 完善劳动合同：在签订劳动合同时，劳动者应确保合同中明确约定了工资数额、支付方式、支付时间等关键条款。如果合同未明确，应及时与公司协商补充或签订补充协议。

3. 保留证据：劳动者应保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据在维权时将起到关键作用。

4. 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获得更专业的帮助和指导。

作为张超律师，我专注于刑事辩护、合同纠纷、公司事务领域。如果您在工资福利、合同纠纷等方面有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。