工作合同中约定被解雇时罚款的条款，其合法性需分情况讨论，具体如下：

1. 若罚款条款属于用人单位对劳动者违反规章制度或造成经济损失的赔偿约定，且符合法定条件，则合法
   根据《劳动合同法》第二十五条，除劳动者违反服务期约定或竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但若罚款条款本质属于劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失时的赔偿责任（如《工资支付暂行规定》第十六条允许的“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”），且赔偿金额合理（一般不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），则该条款合法。
   关键点：罚款需以“实际损失”为前提，且金额需合理，不能变相成为用人单位的“惩罚工具”。

2. 若罚款条款属于用人单位单方设定的、无对应损失的“惩罚性扣款”，则不合法
   若合同中约定“无论是否造成损失，解雇时直接扣除XX元罚款”，或罚款金额明显高于实际损失（如因迟到一次扣半月工资），则属于用人单位滥用优势地位损害劳动者权益的行为。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可据此主张用人单位违法，并要求支付经济补偿金；同时，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可申请劳动仲裁要求返还被扣款项。
   关键点：罚款需与实际损失挂钩，且需遵循“过错相当”原则，否则会被认定为无效条款。

建议：

• 劳动者签署合同前，需仔细审查罚款条款是否明确约定了“损失范围”及“赔偿计算方式”，避免签署模糊条款；
  
• 若已签署含违法罚款条款的合同，可保留合同文本、工资条、扣款通知等证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权；
  
• 用人单位设定罚款条款时，需确保符合《工资支付暂行规定》第十六条的法定条件，避免因条款违法面临行政处罚或劳动争议败诉风险。
  

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