针对您提出的“厂不干了职工任何证明也没有怎么办”的问题，首先我要明确的是，即使工厂关闭或倒闭，职工依然有权获取相应的劳动证明和权益保障。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

1. 确认劳动关系：

   • 尽管您可能没有直接的劳动证明，但可以通过其他方式证明您与工厂之间的劳动关系，如工资支付记录、同事证言、工作服、工作照片等间接证据。
   • 如果可能，尝试联系工厂的管理层或人事部门，要求他们出具劳动关系证明或工作证明。

2. 了解权益：

   • 根据劳动法，即使工厂关闭，职工依然有权获得未支付的工资、加班费、经济补偿金等。
   • 同时，职工也有权要求工厂提供劳动关系的终止证明，以便后续就业或办理相关手续。

3. 寻求法律援助：

   • 如果工厂拒绝提供任何证明或支付应得的权益，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请援助。
   • 劳动监察部门可以调查工厂的违法行为，并责令其改正；劳动仲裁委员会则可以处理您与工厂之间的劳动争议，并作出具有法律效力的裁决。

4. 保留证据，提起诉讼：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和权益相关的证据，如邮件、短信、通话录音等。
   • 如果必要，您可以考虑聘请律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 关注后续事宜：

   • 在获得劳动关系终止证明后，您需要及时办理社保转移、公积金提取等相关手续。
   • 同时，也要关注工厂是否按照法律规定支付了您应得的权益，如有遗漏或不足，应及时追讨。

综上所述，即使工厂关闭或倒闭，职工也不必过于担心自己的劳动证明和权益问题。通过确认劳动关系、了解权益、寻求法律援助、保留证据并提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。