公积金企业多交的让个人承担合法么-李宁律师｜法行宝

1.法律规定：用人单位和劳动者需依法缴纳社保和公积金，公积金由双方共同承担。2.费用承担：社保和公积金分个人和企业部分，企业部分应由用人单位承担。3.维权措施：企业要求个人承担其公积金部分属违法，个人有权拒绝并向劳动监察部门投诉。

公积金企业多交的让个人承担合法么-李宁律师

您好，关于您提出的“公积金单位部分个人承担是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公积金单位部分由个人承担是不合法的。首先，我们需要明确住房公积金的构成。住房公积金是由职工个人缴存部分和职工所在单位为职工缴存部分共同构成的，这两部分全部属于职工个人所有，任何单位和个人都不得挪作他用。这是国家法律规定的一种重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性等特点。其次，从法律法规的角度来看，《住房公积金管理条例》等相关法律法规明确规定了单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得少缴、多缴或者逾期缴存。同时，也规定了职工个人缴存的住房公积金由所在单位每月从其工资中代扣代缴，但并未规定单位应缴存的部分可以由个人承担。在实际操作中，如果单位将应由其承担的公积金部分转嫁到个人身上，从员工工资中扣减单位应缴存的公积金，这种行为是违法的。法院在处理类似案件时，也通常会判决单位返还被扣的工资，即应由单位承担的公积金部分。因此，我建议您如果遇到单位将公积金单位部分转嫁到个人身上的情况，应该及时与单位沟通协商，要求单位依法履行其缴存公积金的义务。如果协商无果，您可以向住房公积金管理中心反映情况，或者通过劳动仲裁、法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“公积金全部个人承担是否合法”的问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确的是，住房公积金是由单位及在职职工共同缴存的长期住房储金。根据《住房公积金管理条例》以及相关法律法规，住房公积金的缴存是单位和职工的共同责任，原则上单位和职工都应按照规定的比例进行缴存。关于公积金全部个人承担是否合法：一般情况：在正常情况下，住房公积金的缴存是由单位和职工共同承担的，单位会按照职工工资的一定比例（通常不低于5%，不高于12%）进行缴存，同时职工也需要按照自己的工资比例进行缴存。因此，公积金全部由个人承担是不符合常规规定的。特殊情况：虽然一般情况下公积金是由单位和职工共同缴存的，但也存在一些特殊情况。例如，对于城镇个体工商户、自由职业人员等，他们可能没有固定的单位来共同缴存公积金。在这种情况下，他们可以选择以个人名义申请缴存住房公积金，此时公积金的缴存就全部由个人承担。但这种情况并不适用于有固定单位的在职职工。法律后果：如果单位违反规定，不承担公积金的缴存责任，而要求职工全部承担，那么这种行为是违法的。职工有权向当地的住房公积金管理中心进行投诉，维护自己的合法权益。总结与建议：对于有固定单位的在职职工来说，公积金的缴存应由单位和职工共同承担，单位不得要求职工全部承担。如果您遇到单位要求您全部承担公积金缴存的情况，建议您先与单位进行沟通协商，明确双方的缴存责任。如果沟通无果，您可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉，寻求法律帮助和保护。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于公积金的问题或疑虑，欢迎随时向我提问。

公积金个人全额承担在特定情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：一、公积金的缴纳原则与规定公积金，即住房公积金，是用人单位及其在职职工缴存的长期住房储金。根据相关规定，公积金的缴纳通常是由用人单位和职工共同承担的，双方按照一定比例（如各5%）进行缴纳。然而，这并不意味着公积金的缴纳方式绝对固定，不能有所变通。二、个人全额承担公积金的合法性分析双方协商一致：如果用人单位与职工在劳动合同或相关协议中明确约定，由职工个人全额承担公积金的缴纳，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。在这种情况下，个人全额承担公积金是合法的。用人单位的特殊情况：在某些特殊情况下，如用人单位经济困难、处于停产停业状态等，可能无法承担公积金的缴纳义务。此时，如果职工同意并愿意个人全额承担公积金，以维持公积金账户的连续性或享受公积金的相关待遇，这种安排也是可以被接受的。但需要注意的是，这种情况下的合法性可能受到地方政策或具体执行情况的影响，因此最好事先咨询当地公积金管理部门或专业律师。法律法规的例外情况：法律法规中可能存在一些例外情况，允许个人全额承担公积金。例如，某些地区可能针对特定群体（如自由职业者、个体工商户等）制定了特殊的公积金缴纳政策，允许他们个人全额缴纳公积金。三、个人全额承担公积金的注意事项合同条款的明确性：如果双方约定由个人全额承担公积金，务必在劳动合同或相关协议中明确约定这一条款，以避免后续纠纷。法律法规的遵守：无论何种情况下，个人全额承担公积金都不得违反法律法规的强制性规定。例如，不得通过个人全额承担公积金来规避用人单位的法定缴纳义务。公积金待遇的享受：个人全额承担公积金后，应确保能够正常享受公积金的相关待遇，如贷款购房、提取公积金等。如果因个人全额承担公积金而导致无法享受相关待遇，应及时与用人单位或公积金管理部门沟通解决。四、实际案例与操作建议实际案例：在实际操作中，确实存在个人全额承担公积金的情况。例如，某些用人单位因经济困难无法承担公积金缴纳义务，与职工协商后由职工个人全额承担。或者，某些自由职业者、个体工商户等选择个人全额缴纳公积金以享受相关待遇。操作建议：如果您考虑个人全额承担公积金，建议先咨询当地公积金管理部门或专业律师，了解相关政策法规和操作流程。同时，与用人单位或相关方进行充分沟通，确保双方对公积金的缴纳方式、比例、待遇享受等事项有明确的认识和约定。如果您在公积金缴纳方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司要求员工一年内承担公积金的公司部分，这一做法通常是不合法的。详细分析：公积金缴纳的基本原则：根据《住房公积金管理条例》及相关规定，住房公积金由单位和个人共同缴纳，且缴纳比例和基数都有明确规定。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。公积金的缴纳是单位和员工的共同义务，单位部分应由单位承担，个人部分由员工承担。单位不得将应由单位承担的部分转嫁给员工。公司要求员工承担公积金公司部分的合法性分析：如果公司要求员工承担原本应由公司承担的公积金部分，这实际上是在变相降低员工的工资或福利，违反了公积金缴纳的基本原则和相关法律法规。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向当地住房公积金管理中心或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果公司坚持要求员工承担公积金的公司部分，并因此引发劳动争议，员工可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动争议中，如果法院或仲裁机构认定公司的行为违法，公司可能需要补缴公积金、支付经济补偿金或赔偿金等。特殊情况下的考虑：虽然一般情况下公司要求员工承担公积金的公司部分是不合法的，但也需要考虑是否存在特殊情况或双方有特别约定。然而，这种特别约定必须是在合法、公平、自愿的基础上达成的，且不得违反法律法规的强制性规定。在实践中，很少有合法且合理的特别约定能够支持公司要求员工承担公积金的公司部分。建议：如果你所在的公司要求你承担公积金的公司部分，你可以先与公司进行沟通协商，明确表达你的立场和法律依据。如果沟通无果，你可以向当地住房公积金管理中心或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工资条、公积金缴纳记录、公司通知或协议等，以便在需要时提供证明。进一步思考：公积金制度是国家为了保障员工住房权益而设立的一项重要制度，单位和个人都应当严格遵守相关规定。作为员工，了解自己的权益和义务是非常重要的。在面对公司的不合理要求时，要敢于维护自己的合法权益。同时，也建议公司在制定相关政策时，要充分考虑法律法规的要求和员工的利益，避免引发不必要的劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“公积金超出部分全部由个人承担是否合法”的问题，这需要结合我国住房公积金的相关管理规定来进行分析。首先，我们要明确的是，住房公积金是由单位及在职职工共同缴存的长期住房储金。根据《住房公积金管理条例》以及建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理的若干具体问题的指导意见，单位和职工都有义务按照规定的比例缴存住房公积金。缴存比例与基数：单位和职工的缴存比例通常不应低于5%，原则上不高于12%。这一比例是根据当地经济、社会发展情况以及职工和单位的承受能力来合理确定的。缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的2倍或3倍（具体标准由各地根据实际情况确定）。超出部分的合法性：如果所谓的“超出部分”是指超过了当地规定的缴存比例或基数上限，那么这部分的缴存是不符合规定的。单位和个人都不应擅自提高缴存比例或基数，以免违反相关法律法规。如果是在合法范围内，单位和个人按照规定的比例和基数缴存住房公积金，那么不存在“超出部分由个人承担”的问题，因为这是双方共同的义务。特殊情况的处理：在某些特殊情况下，如单位经济效益不佳等，单位可以按照规定程序申请降低缴存比例或者缓缴住房公积金。但这需要经过本单位职工代表大会或者工会的讨论通过，并报相关管理部门批准。如果单位未按照规定为职工缴存住房公积金，职工有权向住房公积金管理中心投诉，并要求单位补缴。个人承担全部超出部分的合法性：除非有特别的法律规定或政策允许（这在目前的相关法规中并未体现），否则单位和个人不能擅自约定由个人承担全部超出部分的住房公积金缴存。这种做法可能违反了住房公积金的共缴原则和相关法律法规。综上所述，公积金超出部分（如果指的是超过法定缴存比例或基数上限的部分）全部由个人承担是不合法的。单位和个人都应按照规定的比例和基数共同缴存住房公积金。如果存在特殊情况或疑问，建议咨询当地的住房公积金管理中心或相关部门以获取更准确的解答和指导。

结论：公积金的缴纳比例和承担方式需严格遵循法律规定，公司承担定额、其他部分由个人承担的做法是否合法，需根据具体情况判断。若公司承担的定额部分符合法定最低比例要求，且个人承担部分不超出法定上限，则该做法合法；反之，则不合法。分析说明：公积金缴纳的法定比例：根据《住房公积金管理条例》及相关规定，住房公积金的缴纳比例由单位和个人共同承担，且缴纳比例有一定范围限制。具体来说，单位和职工缴存住房公积金的月工资基数不得低于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的60%，不得高于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的3倍，单位和职工住房公积金缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。公司承担定额的合法性：若公司承担的定额部分符合上述法定最低比例要求（即不低于5%），且该定额是公司根据自身情况自愿承担的更高比例（但不超过12%），同时个人承担部分也不超出法定上限（即个人承担部分与单位承担部分之和不超过职工月工资基数的12%），则公司承担定额、其他部分由个人承担的做法是合法的。若公司承担的定额部分低于法定最低比例（即低于5%），或者个人承担部分超出了法定上限（即个人承担部分与单位承担部分之和超过了职工月工资基数的12%），则该做法不合法。实际操作中的注意事项：公司在制定公积金缴纳政策时，应确保符合法律法规的要求，避免因违反规定而面临法律风险。职工在了解自身公积金缴纳情况时，也有权要求公司提供详细的缴纳明细和比例说明，以维护自身合法权益。法律建议：对于公司而言，应仔细研究并遵守《住房公积金管理条例》及相关规定，确保公积金的缴纳比例和承担方式合法合规。对于职工而言，若发现公司公积金缴纳政策存在违法违规情况，有权向当地住房公积金管理中心进行投诉举报，以维护自身合法权益。可能后果：若公司公积金缴纳政策违法违规，可能面临住房公积金管理中心的行政处罚，包括罚款、责令限期改正等。职工若因公司公积金缴纳问题产生纠纷，可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

您好，关于您提出的“个人应缴纳的住房公积金全部由企业承担是否合法”这一问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确的是，根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金是由单位和职工双方共同缴存的。这意味着，在正常情况下，职工和单位都需要按照一定比例缴纳住房公积金，这部分费用是共同承担的，体现了住房公积金制度的互助性和保障性。具体来说，职工住房公积金的月缴存额是基于职工本人上一年度月平均工资乘以职工个人的住房公积金缴存比例来计算的；同时，单位也需为职工缴存住房公积金，其月缴存额同样为职工本人上一年度月平均工资乘以单位的住房公积金缴存比例。这一规定确保了职工和单位在住房公积金缴纳上的公平性和合理性。现在，我们回到您的问题上来。如果个人应缴纳的住房公积金全部由企业承担，这实际上违反了《住房公积金管理条例》的相关规定。因为按照条例，职工和单位都有义务缴纳住房公积金，而且缴纳的比例和金额都是根据职工的工资和单位的政策来确定的。如果企业全部承担，就相当于剥夺了职工缴纳住房公积金的权利，也损害了职工的合法权益。当然，也存在一些特殊情况。比如，对于以个人身份参与灵活就业的人员，部分城市出台了相关政策允许他们自愿缴存住房公积金。在这种情况下，由于不存在单位缴存的部分，因此全部费用由个人承担是被允许的。但这并不适用于您所提到的“个人应缴纳的住房公积金全部由企业承担”的情况。因此，我的结论是：在大多数情况下，个人应缴纳的住房公积金全部由企业承担是不合法的。为了确保自身权益，您应密切关注住房公积金的缴纳情况，并在发现任何问题时及时与企业沟通或向相关部门反映并寻求维权。同时，也建议您了解并遵守当地的住房公积金政策，以确保自己的合法权益得到有效保障。

结论前置：不可以。劳动法中不允许将公积金单位缴纳部分由个人承担，以下从法律强制性规定、单位责任、违规后果三个角度详细说明：法律强制性规定：根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。同时，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这明确规定了单位和职工各自承担公积金缴存义务，单位缴纳部分是单位的法定义务，不能转嫁给个人。单位责任角度：单位有责任按照规定为职工缴纳公积金，这是单位在劳动关系中应尽的义务之一。如果单位将这部分责任转嫁给个人，就逃避了自身的法定责任，损害了职工的合法权益。这种行为违背了公平、公正的原则，也不符合劳动法保障劳动者权益的立法宗旨。违规后果角度：如果单位违反规定，不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。这表明法律对单位不履行公积金缴纳义务有严格的制裁措施，单位不能随意改变公积金的缴纳方式，将单位缴纳部分由个人承担。如果遇到单位要求个人承担公积金单位缴纳部分的情况，你可以向我进一步咨询具体的维权方式。

您好，关于您提出的“公积金全是个人缴纳是否合法”的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策以及您的就业状况。一般来说，在符合一定条件下，个人自愿缴纳住房公积金是合法的。以下是一些详细解释和相关信息：一、个人自愿缴纳公积金的条件就业状况：通常，个人自愿缴纳公积金的政策主要针对灵活就业人员，如城镇个体工商户、自由职业者、非全日制职工等。这些人员以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业，没有固定的单位为其缴纳公积金。年龄和户籍要求：一般来说，申请人需要年满18周岁，具有完全民事行为能力，且男性未满60周岁，女性未满55周岁。部分地区还可能要求申请人为本市户籍或在本市有稳定就业和合法经济收入来源。自愿原则：个人缴纳公积金是基于自愿原则的，申请人可以根据自己的经济状况和需求选择是否缴纳以及缴纳的金额。二、个人自愿缴纳公积金的办理流程准备材料：通常需要准备本人身份证、户口本（或居住证）、就业情况相关证明材料（如营业执照、个人从业情况声明等）以及个人银行Ⅰ类借记卡等。提交申请：申请人可以通过网上或业务窗口向当地住房公积金管理中心提出申请，并提交相关材料。审核开户：住房公积金管理中心会对申请人的材料进行审核，审核通过后，会为申请人办理住房公积金开户手续，并签订缴存住房公积金协议。开始缴存：开户登记后，申请人就可以按照约定的缴存金额和缴存方式开始缴纳公积金了。三、个人自愿缴纳公积金的优惠措施存款利率优惠：根据中国人民银行规定，自愿缴存人的住房公积金自计入个人住房公积金账户起，按一年期定期存款基准利率计息，这通常高于银行活期存款利率。贷款利率优惠：自愿缴存人按时、足额连续缴存住房公积金满一定期限后（如6个月），购置自住住房时可以申请低利率的住房公积金贷款，这通常低于商业银行贷款利率。四、注意事项缴存比例和基数：个人自愿缴纳公积金的缴存比例和基数通常由申请人自行申报，但需要符合当地住房公积金管理中心的规定范围。持续缴存义务：如果申请人取得了公积金贷款，那么在贷款未结清前，必须继续履行缴存义务，且月缴存额不得低于申请贷款时的月缴存额。地区差异：不同地区的公积金政策可能存在差异，因此申请人在办理前最好先咨询当地住房公积金管理中心或相关部门，了解具体的政策和要求。综上所述，在符合一定条件下，个人自愿缴纳住房公积金是合法的，并且还可以享受一定的优惠措施。如果您符合相关条件并有意愿缴纳公积金，建议您先咨询当地住房公积金管理中心或相关部门，了解具体的政策和办理流程。

您好，关于您提出的“公积金个人缴纳低于企业缴纳是否合法”的问题，这实际上涉及到了公积金缴纳的基数和比例问题，以及相关的法律法规。首先，我们需要明确的是，公积金的缴纳是由企业和个人共同承担的，且缴纳基数和比例通常都有明确的规定。根据《住房公积金管理条例》以及各地具体的实施细则，公积金的缴存基数一般是职工本人上一年度月平均工资，而缴存比例则由企业和职工个人在规定的范围内自行确定，但通常企业和个人的缴存比例是一致的，或者企业缴存比例不低于个人缴存比例（在特定政策下可能有所不同，但这不是普遍现象）。现在，针对您的问题，如果“个人缴纳低于企业缴纳”是指个人和企业的缴存比例不同，且企业缴存比例高于个人，这并不直接构成违法，但前提是这种差异是在符合当地公积金管理政策的前提下进行的。然而，在大多数情况下，企业和个人的缴存比例是相同的，或者企业缴存比例不会低于个人缴存比例（除非有特殊政策允许）。但更重要的是，如果企业未按照职工实际工资标准来缴纳公积金，即未足额缴纳，那么这是违法的。根据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位有义务按照职工的实际工资标准来缴纳公积金。如果企业未足额缴纳，公积金管理部有权受理并立案，要求企业补缴，并可能对企业进行行政处罚。以您提供的参考信息为例，如果公司一直按照最低工资标准来缴纳公积金，而职工的实际工资远高于这个标准，那么公司就存在未足额缴纳公积金的问题，这是违法的。公积金管理部在受理并立案后，会要求公司补缴公积金，并可能对公司进行相应的行政处罚。至于“若公司方拒绝公积金管理部下达的补缴公积金通知需要承担什么法律责任”，根据相关法律法规，公司如果拒绝执行公积金管理部的补缴通知，可能会面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令限期改正等。在严重情况下，还可能涉及法律诉讼。最后，关于“补缴公积金后公司方是否可起诉本人不当得利”，这通常是不构成的。因为公积金的缴纳是职工和企业的共同义务，补缴公积金是纠正之前的违法行为，职工并没有因此获得不当利益。综上所述，公积金个人缴纳低于企业缴纳（在缴存比例上）并不直接违法，但前提是符合当地公积金管理政策；而企业未按照职工实际工资标准缴纳公积金则是违法的。如果您发现公司存在未足额缴纳公积金的情况，建议您及时向当地的公积金管理部进行举报和投诉。

结论：合同中规定单位和个人不交公积金、养老金单位交的部分由个人承担，这样的条款是不合法的，相关约定无效。以下从公积金和养老保险两个角度为你详细分析：公积金方面法律规定根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同时，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，单位和个人的缴存比例一般不得低于5%。合同条款效力这意味着缴纳住房公积金是单位的法定义务，不能通过合同约定来免除。所以合同中规定单位和个人不交公积金的条款，违反了法律的强制性规定，是无效的。即使双方在合同中约定了这样的内容，单位也不能以此为由不缴纳公积金，职工有权要求单位按照规定为其缴纳住房公积金。如果单位不缴纳，职工可以向住房公积金管理中心投诉，住房公积金管理中心会责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。养老保险方面法律规定依据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。合同条款效力缴纳养老保险是单位和职工共同的法定义务，单位承担的部分不能转嫁给个人。合同中约定养老金单位交的部分由个人承担，同样违反了法律的强制性规定，该条款无效。单位必须按照规定为职工缴纳其应承担的养老保险费用部分。如果单位不履行这一义务，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

结论前置：单位交金部分由个人承担，一般情况下是不合法的，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来判断。社会保险的缴纳原则根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同承担缴费责任，而工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担。这意味着，单位交金的部分，原则上不应由个人单独承担。可能的合法情形尽管一般情况下单位交金部分不应由个人承担，但也存在一些特殊情况或地方性规定，可能允许或要求个人承担部分费用。例如，某些地区或行业可能因历史原因或特殊政策，存在单位与个人协商确定缴费比例的情况。然而，这种情况必须严格遵守相关法律法规，且不得损害劳动者的合法权益。如果单位要求个人承担全部或部分单位应缴的社会保险费用，且没有合法依据，那么这种做法就是违法的。违法后果及劳动者权益保护如果单位违法要求个人承担单位应缴的社会保险费用，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令单位改正违法行为，补缴应缴的社会保险费用。同时，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法责任并赔偿因此造成的损失。实际操作建议核实缴费情况：劳动者应定期核实自己的社会保险缴费情况，确保单位和个人都按照法定比例缴纳了社会保险费用。保留证据：如果发现单位存在违法要求个人承担单位应缴费用的情况，劳动者应及时保留相关证据，如工资条、缴费记录等。寻求法律帮助：在维权过程中，如果劳动者遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我这样的专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。总结：单位交金部分由个人承担，在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益和义务，定期核实社会保险缴费情况，并在发现违法行为时及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：社保公司部分费用原则上应由公司承担，若公司要求个人承担全部或部分公司应缴费用，通常不合法，但存在特殊情况需具体分析。一般情况：公司部分社保费用应由公司承担根据我国《社会保险法》及相关规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位单独缴纳。对于用人单位和劳动者共同缴纳的部分，法律明确规定了各自承担的比例，例如养老保险，单位一般承担16%-20%，个人承担8% ，这些比例各地可能略有差异，但总体原则是公司承担其应承担的部分，个人承担自己应承担的部分，公司不得将应由自己承担的部分转嫁给个人。如果公司要求个人承担公司应缴纳的社保费用，这属于违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司进行处罚；劳动者也可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。特殊情况：可能存在看似“个人承担公司部分”的合法情形双方协商一致且不违反法律强制性规定：在某些特殊情况下，如果用人单位与劳动者经过平等、自愿、协商一致，且不违反法律的强制性规定，可能会对社保费用的承担做出一些特殊约定。例如，公司为了吸引人才，承诺给劳动者更高的税后工资，同时与劳动者协商一致，由劳动者以某种形式承担原本应由公司缴纳的部分社保费用，但这种约定必须在不损害劳动者基本权益、不违反法律强制性规定的前提下进行，而且从实际操作和法律风险角度来看，这种做法存在较大隐患，一旦发生纠纷，公司往往难以证明这种约定的合法性和合理性。非全日制员工等特殊用工形式：对于非全日制员工，用人单位一般只需要为其缴纳工伤保险费，其他社保费用根据具体情况和双方约定处理。如果双方约定由非全日制员工自行承担工伤保险费以外的其他费用，在一定程度上可能具有合理性，但同样不能违反法律的强制性规定和公平原则。实务建议对于劳动者：要清楚了解自己应承担的社保费用比例和范围，如果发现公司要求自己承担公司应缴纳的社保费用，要及时与公司沟通协商，要求公司按照法律规定履行义务。如果公司拒绝改正，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于社保费用承担的条款，避免签订不合理的合同。对于公司：要严格遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社会保险费用，不得将公司应承担的部分转嫁给员工。如果因为经营困难等原因确实无法按时缴纳，要及时与员工沟通协商，并按照规定向社会保险费征收机构申请缓缴、减缴等，避免因违法缴纳社保费用而面临法律风险和声誉损失。

公司代缴公积金时，若要求个人承担全部费用，这一行为是否违法需分情况讨论：公积金缴纳的基本原则：根据《住房公积金管理条例》及相关规定，住房公积金是由单位和个人共同缴纳的长期住房储金。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。同时，职工也有权要求单位按时、足额为其缴存住房公积金。这意味着，公积金的缴纳是单位和职工的共同责任，单位不能将全部缴纳责任转嫁给职工。公司代缴公积金时个人承担全部费用的合法性分析：若公司仅作为代缴方，但费用全部由个人承担：这种情况下，公司实际上是将本应由其承担的部分公积金费用转嫁给了职工，这违反了公积金缴纳的基本原则，即单位和职工应共同承担缴纳责任。因此，这种行为是违法的。若公司与职工有特别约定，且该约定不违反法律法规：在极少数情况下，如果公司与职工之间有明确的、不违反法律法规的特别约定，比如职工自愿承担全部公积金费用作为某种福利或补偿的交换，且这种约定不损害职工的合法权益，那么这种行为可能不被视为违法。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律审查和明确的书面约定。可能的法律后果：如果公司要求个人承担全部公积金费用，且没有合法的特别约定，那么公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期缴存、罚款等。同时，职工也有权向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求公司补缴其应承担的部分公积金费用。建议：对于职工而言，如果遇到公司要求个人承担全部公积金费用的情况，应首先与公司进行沟通协商，明确双方的缴纳责任。如果协商无果，职工可以向当地的住房公积金管理中心或劳动行政部门投诉，寻求法律帮助和保护。总结：公司代缴公积金时，若要求个人承担全部费用，且没有合法的特别约定，这一行为通常是违法的。职工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：五险一金中个人应承担的部分由公司承担是不合法的，这种做法违反了国家关于社会保险和住房公积金的强制性规定。详细分析：五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是保障职工权益的重要制度。其费用分摊并非由公司全部承担或个人全部承担，而是根据具体的保险类型和相关法律法规来确定。养老保险：企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%（具体由省、自治区、直辖市人民政府确定），职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。若公司承担个人应缴部分，则违反了这一规定。医疗保险：用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，而职工个人的缴费率一般为本人工资收入的2%。同样，公司承担个人应缴部分也是不合法的。失业保险：城镇企业事业单位需按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工个人则按本人工资的1%缴纳。公司若承担个人应缴部分，同样违反了法律规定。工伤保险与生育保险：这两项保险费用完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。若公司试图将这部分费用转嫁给个人，更是明显违法。住房公积金：职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可适当提高。但具体的缴存比例并非固定为公司和个人各承担一半，而是根据单位的具体规定来确定，且个人应缴部分应由个人承担。法律后果：若单位将应由个人承担的五险一金部分转嫁给公司自身承担（实际上可能是想通过其他方式让员工承担这部分费用，或者公司错误地承担了），或者更直接地要求员工不缴纳个人部分而由公司全额承担（这种表述下实际可能是公司财务处理上的违规，本质仍是违反了五险一金的分担原则），不仅违反了上述法律规定，还可能导致以下法律后果：劳动监察处罚：劳动保障行政部门将责令单位限期改正，逾期不改者将面临相应的行政处罚。劳动者权益受损：在工伤、失业、生育等需要社会保障时，因缴费基数不实或缴费责任违规，劳动者可能无法足额享受保险待遇，造成经济损失。同时，如果公司实际上并未真正承担这部分费用，而是通过其他方式（如降低工资）来弥补，那么劳动者的实际收入也会受到影响。应对措施与建议：面对此类情况，劳动者应采取积极措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出五险一金的缴纳责任和比例，要求单位按法律规定承担其应缴部分，同时确保个人应缴部分由个人承担。投诉举报：如协商无果，可向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照法律规定缴纳五险一金，并纠正任何违规行为。综上所述，五险一金中个人应承担的部分由公司承担是不合法的。劳动者应了解自己的权益，确保单位依法缴纳社会保险费和住房公积金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司只为部分员工交公积金，而部分员工不交公积金是否合法的问题，这需要根据《住房公积金管理条例》的相关规定来详细解答。首先，我们要明确的是，公积金制度具有强制性。根据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位与职工签订劳动合同后，必须在三十日内为其缴存公积金。这意味着，一旦员工与公司建立了劳动关系，公司就有义务为员工缴存公积金，且这一义务是普遍适用的，不应因员工身份、职位或其他因素而有所区别。接下来，我们分析公司只为部分员工交公积金可能存在的问题：违反公平原则：如果公司只为部分员工交公积金，而其他员工则没有这一福利，这显然违反了公平原则。公积金作为员工的一项重要福利，应当平等地适用于所有员工。违反法律规定：根据《住房公积金管理条例》，公司有义务为所有签订劳动合同的员工缴存公积金。如果公司未能履行这一义务，就构成了违法行为。可能面临法律责任：如果公司不交住房公积金或只为部分员工交公积金，住房公积金管理中心有权责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，还可能面临罚款等法律责任。此外，我还想补充一点关于公积金缴存的具体规定：缴存比例与责任：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。这意味着，单位和职工都需要按照一定比例缴存住房公积金，是双向的责任。缴存流程：职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内。综上所述，公司只为部分员工交公积金，而部分员工不交公积金是违法的。公司应当严格遵守《住房公积金管理条例》的相关规定，为所有签订劳动合同的员工按时、足额缴存公积金。如果公司存在违规行为，员工有权向当地的住房公积金管理中心投诉、举报，并通过法律途径维护自身合法权益。

公司要求社保公积金全额由个人缴纳的行为不合法。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，社保和公积金的缴纳是用人单位和劳动者的共同法定义务。具体来说：社保缴纳：养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人按比例共同缴纳（工伤保险、生育保险由单位单独缴纳）。例如，养老保险单位通常缴纳16%-20%，个人缴纳8%，单位不得将应承担的部分转嫁给个人。公积金缴纳：单位和个人需按职工工资的一定比例（通常为5%-12%）分别缴纳，单位部分必须由单位承担，不得要求个人全额缴纳。若公司要求个人承担全部费用，属于逃避法定义务，违反《社会保险法》第60条和《住房公积金管理条例》第19条。从法律后果角度对劳动者：若被迫接受，可能导致个人实际收入减少（需承担单位应缴部分），且未来社保待遇（如养老金、医保报销）可能因缴费基数不实而降低。对公司：可能面临行政处罚（如社保部门责令补缴、加收滞纳金、罚款），甚至被列入“黑名单”；若劳动者以此为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金。从劳动者应对角度保留证据：保存工资条、缴费记录、公司通知等材料，证明公司要求个人全额缴纳的事实。维权途径：向当地社保局或公积金管理中心投诉，要求公司补缴；若公司拒不改正，可申请劳动仲裁，主张公司补缴并赔偿损失；严重情况下，可向法院起诉，要求确认公司行为违法并索赔。总结：公司要求个人全额缴纳社保公积金的行为既违法又损害劳动者权益，劳动者有权拒绝并依法维权。若你遇到此类情况，可直接向我咨询具体操作步骤，我会结合你的实际情况提供详细建议。

公积金单位部分个人承担合法么

公积金是个人承担合法吗

公积金全部个人承担合法吗

公积金个人全额承担合法吗

公司一年内公积金公司部分个人承担 合法吗

公积金超出部分全部由个人承担合法吗

公积金公司承担定额 其他的个人自己承担 合法吗

个人应缴纳 的住房公积金全部由企业承担是否合法

劳动法中可以让公积金单位缴纳部分由个人承担吗

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五险单位承担的让个人承担合法吗

合同规定单位和个人不给交公积金 养老金单位交的部分由个人承担合法吗

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合同规定单位和个人不给交公积金养老金单位交的部分由个人承担合法吗