合同到期后，要回工资的核心途径是通过合法手段向用人单位主张支付，具体操作需结合实际情况分情况处理。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同到期正常终止，用人单位未支付工资

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。合同到期终止，不影响劳动者主张工资的权利。
• 操作步骤：
  1. 协商解决：首先与用人单位沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留书面或录音证据（如微信聊天记录、邮件等）。
  2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付。
  3. 申请仲裁：若投诉未果，可在合同终止后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如用人单位未提前30日通知终止合同，可能需支付代通知金）。

2. 合同到期后继续工作，但未续签合同，用人单位拖欠工资

• 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位仍需支付拖欠的工资。
• 操作步骤：
  1. 收集证据：保留继续工作的证据（如考勤记录、工作邮件、工资条、同事证言等），证明劳动关系存续。
  2. 主张双倍工资差额：在申请仲裁时，除要求支付拖欠的工资外，还可主张未续签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。
  3. 注意时效：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如未续签合同满1年后，仅能主张最近1年的双倍工资差额）。

3. 合同到期后，用人单位以各种理由拒付工资

• 常见理由及应对：
  • “经营困难”：用人单位需提供财务审计报告等证据证明确实无力支付，否则仍需支付工资。若用人单位被宣告破产，劳动者可申报债权参与分配。
  • “劳动者违约”：若用人单位主张劳动者违约（如未提前通知离职、违反保密义务等），需举证证明违约事实及损失，否则不影响工资支付。劳动者可反驳并要求支付工资。
  • “已支付”：若用人单位主张已支付工资，劳动者需核对工资条、银行流水等证据，若未收到，可要求用人单位提供支付凭证。
• 操作建议：无论用人单位以何种理由拒付，劳动者均应坚持主张权利，并通过投诉、仲裁等法律途径解决。

4. 特殊情况：合同到期后，用人单位注销或跑路

• 应对措施：
  1. 向股东或出资人主张：若用人单位为有限责任公司，且股东未实缴出资或抽逃出资，劳动者可要求股东在未出资范围内承担责任。
  2. 申请财产保全：在仲裁或诉讼过程中，可申请法院冻结用人单位的银行账户、财产等，防止资产转移。
  3. 参与破产程序：若用人单位被宣告破产，劳动者需及时申报债权，按破产程序参与分配。

总结与建议

• 优先协商：合同到期后，首先尝试与用人单位友好协商，节省时间和成本。
• 保留证据：无论采取何种途径，均需保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
• 及时行动：若协商无果，务必在1年内申请仲裁，避免超过时效。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律援助。

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