临时工拒绝加班被辞退，这一行为是否合法，需根据具体情况综合判断，但通常情况下，用人单位以此为由辞退劳动者是不合法的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 加班的合理性与合法性

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要加班，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这意味着，加班并非用人单位单方面可以决定的，而是需要与劳动者协商一致，并受到时间限制。
   • 若用人单位的加班安排违反了上述规定，如超时加班、未与劳动者协商等，劳动者有权拒绝加班，且不应因此受到处罚或辞退。

2. 辞退的原因与合法性

   • 若用人单位以临时工拒绝加班为由违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资（经济补偿标准的二倍），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的经济补偿的二倍。
   • 然而，若用人单位能证明临时工拒绝的是合理且合法的加班安排，且这种拒绝行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同的情形（如公司规章制度中明确规定了拒绝加班的严重后果，且该规章制度已经过民主程序制定并公示），用人单位可能有权合法解除劳动合同，但这种情况较为罕见，且用人单位需承担举证责任。

3. 特殊情况下的考虑

   • 对于怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工，根据相关规定，她们在任何情况下都有权拒绝加班。若用人单位以此为由辞退她们，则明显违法。
   • 若用人单位的加班安排本身违反法律法规（如未支付加班费、未提供必要的劳动保护条件等），劳动者不仅可拒绝加班，还可要求用人单位支付相应补偿，并有权向劳动监察部门投诉。

应对建议：

• 收集证据：临时工应收集能够证明自己被辞退是因为拒绝加班的相关证据，如聊天记录、证人证言、辞退通知等，以备后续维权使用。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若认为用人单位违法解除劳动合同，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。

总结：临时工拒绝加班被辞退是否合法，需综合考虑加班的合理性与合法性、辞退的原因与合法性等多个因素。在实际操作中，建议双方充分协商并遵守相关法律法规，以维护各自合法权益。如发生争议，可寻求劳动仲裁机构或法院的帮助解决。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。