结论前置：辞职不结算工资，若超过一个工资支付周期仍未发放，即构成拖欠工资。针对这种情况，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自身合法权益。

一、法律规定与解释

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这一条款适用于所有劳动者，无论其是否在职，都应按时足额获得劳动报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。这意味着，在劳动者辞职时，用人单位有义务一次性结清所有工资，不得拖欠。

3. 拖欠工资的定义：通常指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。对于离职员工而言，如果用人单位在劳动关系解除或终止后，超过一个工资支付周期（如一个月）仍未支付工资，即可视为拖欠工资。

二、实际情况分析

• 正常离职情况：员工按公司规定流程提出辞职申请，并完成工作交接等手续后，公司应在约定的时间内（通常为离职当天或下一个工资支付日）结清工资。若公司未按时支付，即构成拖欠。

• 非正常离职情况：如员工突然离职未办理手续，公司可能会暂时扣押工资以督促员工完成交接。但即便如此，公司也应在合理期限内（如一个月内）与员工联系并安排工资结算事宜。若超过此期限仍未支付，同样构成拖欠工资。

三、应对措施与建议

1. 与公司协商：

   • 方式：首先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级沟通，理性说明情况，要求按规定及时结算工资。
   • 注意事项：协商过程中，务必保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 条件：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提供基本证据证明劳动关系及工资未结算事实。
   • 所需材料：携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
   • 处理流程：劳动监察部门将调查核实，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：对劳动监察部门处理结果不满，或用人单位仍拒绝支付工资时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 时间限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 所需材料：提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理后，安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；或用人单位拒不执行劳动仲裁裁决时，可申请强制执行。
   • 所需材料：起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书、相关证据材料等。
   • 诉讼流程：法院受理后，安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，法院根据证据和法律规定作出判决。

四、保留证据的重要性

在整个维权过程中，保存好所有相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于工作合同、工资单、考勤记录、聊天记录、通话录音等，它们将在协商、投诉、仲裁和诉讼等各个环节中发挥关键作用。

总结：面对辞职后用人单位不结算工资的情况，劳动者应依法有序地采取相应措施维护自身权益。同时，了解相关法律法规和保留相关证据是成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。