结论前置：辞职后用人单位不结算工资是不合法的，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律背景与依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否辞职，用人单位都有义务按时足额支付工资。
   • 若用人单位拖欠工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，要求用人单位及时足额支付劳动报酬，并可以依法向当地人民法院申请支付令。

2. 维权途径与步骤

   • 与用人单位协商：
     • 首先，劳动者可以尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达要求结算工资的诉求，并了解不结算的具体原因。
     • 在沟通过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免冲突，并保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门，有权责令用人单位限期支付工资。
     • 投诉时，劳动者需要准备能够证明劳动关系及工资待遇的相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 申请劳动仲裁：
     • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或劳动者对处理结果不满意，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。
     • 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：
     • 若对劳动仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
     • 诉讼过程中，劳动者需要提交起诉状和相关证据材料，并参加庭审，陈述诉求，提供证据，并回答法官提问。
     • 法院根据审理情况作出判决，若用人单位败诉，必须按判决结果支付工资及可能产生的赔偿金等费用。

3. 可能面临的法律后果

   • 若用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、赔偿金等法律责任。
   • 根据国家规定，用人单位拖欠工资时，劳动者除要求支付拖欠工资外，还可要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金（具体比例可能因地区和具体法规而有所不同，需以当地规定为准）。

4. 实际操作建议

   • 在整个维权过程中，劳动者应保留好所有与工作和工资相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 劳动者应了解并熟悉相关的法律法规和维权途径，以便在遇到问题时能够迅速有效地采取行动。
   • 若劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。

总结与建议：辞职后用人单位不结算工资是不合法的行为，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。若劳动者在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。