公司工伤并非都不用去认定，是否需要认定取决于具体情况，但通常工伤认定是维护劳动者权益的重要步骤。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的必要性
工伤认定是劳动者在遭受工伤事故后，依法向相关部门申请确认工伤性质的过程。这一步骤对于劳动者后续获得工伤赔偿、享受工伤保险待遇至关重要。如果未经工伤认定，劳动者可能难以证明自己的伤害属于工伤范畴，从而无法获得应有的赔偿和保障。
二、不同用工模式下的工伤认定情况
传统劳动合同关系：
- 在传统劳动合同关系下，劳动者与用人单位签订了正式的劳动合同，双方存在明确的劳动关系。
- 一旦劳动者在工作中遭受工伤事故，用人单位有义务为劳动者申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任。
- 如果用人单位不配合，劳动者也有权自行向当地人社部门提交工伤认定申请，需注意时间限制为事故发生后的1年内。
灵活用工模式：
- 在灵活用工模式下，如外卖员与平台之间的关系，可能并非传统意义上的劳动合同关系，而是采用合作、劳务派遣等方式。
- 这种情况下，工伤认定的难度可能增加，因为平台可能以“非劳动关系”为由拒绝承担工伤责任。
- 但根据《工伤保险条例》及相关判例，如果平台对劳动者具有实质的管理权，如负责派单、实施考核、进行扣款等行为，那么就有可能被认定为存在“事实劳动关系”，进而需要承担工伤责任。
三、工伤认定的流程与注意事项
证据收集：
- 劳动者在遭受工伤事故后，应尽快收集相关证据，如接单记录、工作通知、收入流水、医疗证明等。
- 这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，以及工伤事故的发生和伤害情况。
工伤认定申请：
- 劳动者或其家属应在事故发生后1年内，向当地人社部门提交工伤认定申请。
- 申请时需填写工伤认定申请表，并提交相关证据材料。
法律途径维权：
- 如果人社部门作出不予认定工伤的决定，劳动者可以提起行政复议或者向法院提起诉讼。
- 在此过程中，关键在于证明“事实劳动关系”的存在，以及工伤事故与工作之间的关联性。
四、不进行工伤认定的可能后果
- 如果劳动者未进行工伤认定，可能无法享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、医疗费、护理费等多项赔偿。
- 在某些情况下，劳动者可能只能通过民事诉讼途径向用人单位索赔，但赔偿标准和范围可能受到限制。
五、建议与总结
- 对于劳动者：在遭受工伤事故后，应尽快进行工伤认定申请，并收集相关证据材料。如果用人单位不配合或拒绝承担责任，可以通过法律途径维权。
- 对于用人单位：应依法为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者遭受工伤事故后积极配合进行工伤认定和赔偿工作。这不仅是对劳动者的负责，也是用人单位应尽的法律义务。
总之，工伤认定是维护劳动者权益的重要步骤，无论用工模式如何，劳动者在遭受工伤事故后都应积极进行工伤认定申请。如果你在工伤认定或赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。