工伤后，从法律程序和权益保障的角度出发，是一定要去进行工伤认定的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的法律依据与重要性
根据《工伤保险条例》的规定，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，必须经过工伤认定程序，才能享受相应的工伤保险待遇。这一法定程序是保障劳动者工伤权益的基础，具有以下几方面的重要性：
获得法定权益保障：经过工伤认定，劳动者有权享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是工伤保险制度的核心目的。
明确责任主体：工伤认定过程能够准确判定承担工伤保险责任的主体，尤其在复杂的劳动关系中，如劳务派遣等，通过工伤认定可以明确究竟哪个单位应对劳动者的工伤负责，避免责任推诿。
固定证据和事实：工伤认定申请需要提交相关材料，并经过劳动行政部门的调查核实。这一过程能够固定劳动者受伤的事实、原因及与工作的关联性，为后续可能的劳动纠纷或赔偿争议提供关键证据。
二、不进行工伤认定的可能后果
如果劳动者在发生工伤后不进行工伤认定，可能会面临以下不利后果：
无法享受工伤保险待遇：没有工伤认定，劳动者将无法享受工伤保险提供的各项待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等，这将给劳动者带来经济上的压力。
维权困难：在发生劳动纠纷或赔偿争议时，缺乏工伤认定这一关键证据，劳动者将难以证明自己的工伤事实和责任主体，从而增加维权的难度和成本。
责任推诿：在没有工伤认定的情况下，用人单位可能会推诿责任，拒绝承担工伤赔偿等义务，进一步损害劳动者的合法权益。
三、工伤认定的申请流程
为确保工伤认定的顺利进行，以下是具体的申请流程：
及时提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。
准备齐全材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等必要材料。
等待审核与认定：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并在规定时间内（通常为60日内）作出工伤认定的决定。特殊情况下，可能会延长认定时限。
四、特殊情况下的处理
虽然工伤认定是保障劳动者权益的关键步骤，但在某些特殊情况下，如工伤轻微且双方达成一致、工伤治疗后无功能障碍等，劳动者和用人单位可能会选择不进行工伤认定。然而，这种情况并不常见，且存在一定的风险。因此，从全面保障劳动者权益的角度出发，建议劳动者在发生工伤后尽量进行工伤认定。
综上所述，工伤后一定要去进行工伤认定，这是保障劳动者合法权益的重要步骤。如果您在工伤认定或赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。