公司要求变更工作地点是否构成违约，这主要取决于劳动合同中的相关约定以及变更的合理性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同中有明确约定工作地点，且公司变更超出约定范围

   • 结论：若劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经你同意，单方面将工作地点变更至合同约定范围之外，这通常构成违约。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作地点作为劳动合同的重要内容之一，一旦约定，双方均应遵守。公司未经协商一致单方面变更工作地点，违反了劳动合同的约定，你有权拒绝并要求公司承担违约责任。
   • 建议：你可以与公司进行协商，要求公司按照原劳动合同履行义务。若协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违约金或赔偿损失。

2. 劳动合同中未明确约定工作地点，或约定较为模糊

   • 结论：若劳动合同中未明确约定工作地点，或约定较为模糊（如“全国范围”、“公司业务范围内”等），则公司变更工作地点可能不构成违约，但需考虑变更的合理性。
   • 分析：在劳动合同未明确约定工作地点的情况下，公司有权根据业务需要调整工作地点。然而，这种调整应当合理，不能对劳动者的生活造成重大不便或损害劳动者的合法权益。如果公司变更工作地点导致你通勤时间大幅增加、生活成本显著上升，且公司未提供相应补偿或便利措施，这种变更可能被视为不合理。
   • 建议：你可以与公司就工作地点的变更进行协商，要求公司提供合理的补偿或便利措施（如交通补贴、住宿安排等）。若协商无果，且你认为变更不合理，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销变更决定或提供相应补偿。

3. 特殊情况下的工作地点变更

   • 结论：在某些特殊情况下，如公司因业务调整、合并、分立等原因需要变更工作地点，且这种变更是出于生产经营的必要，且公司已经采取了合理措施减少对劳动者的影响，这种变更可能不构成违约。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权对劳动合同进行变更，但应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果公司因业务调整等原因需要变更工作地点，且已经与你进行了充分协商，并提供了合理的补偿或便利措施，这种变更可能被视为合法合理。
   • 建议：在这种情况下，你可以与公司就工作地点的变更进行协商，了解变更的具体原因和公司的补偿措施。如果你认为变更合理且公司已经提供了相应补偿，你可以考虑接受变更。如果你认为变更不合理或公司未提供足够补偿，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结与建议：公司要求变更工作地点是否构成违约，需根据劳动合同的约定以及变更的合理性来判断。在处理此类问题时，建议你首先与公司进行协商，了解变更的具体原因和公司的补偿措施。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。