关于国家关于年休假未休如何发放工资的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来详细解答。

首先，我们要明确的是，年休假是职工的一项重要权益，单位应当保证职工享受年休假。如果因工作原因职工未能享受年休假，单位需要按照法律规定支付相应的工资报酬。

一、年休假未休工资的计算原则

根据相关规定，单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，其中的100%是职工在正常工作期间已经获得的工资，因此单位实际需要额外支付的是200%的工资报酬。

二、年休假未休工资的具体计算方法

1. 确定月工资基数：

   • 月工资指的是用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 如果职工工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75（月计薪天数）。

3. 计算未休年休假工资报酬：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资 × 未休年休假天数 × 300%（其中实际额外支付200%）。

三、特殊情况的处理

1. 新入职员工：

   • 新入职员工的年休假天数需要按照当年度在本单位剩余日历天数进行折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工：

   • 离职员工的未休年休假天数需要按照当年度在本单位已过日历天数进行折算，并减去当年度已安排的年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

3. 职工主动放弃年休假：

   • 如果职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年休假工资报酬。

四、举例说明

以小张为例，他在某公司工作3年，月工资6000元，应享受年休假5天，但因工作原因未休。那么：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
• 公司应支付的未休年休假工资报酬（含正常工资） = 275.86 × 5 × 300% = 4137.9元。
• 但实际上，小张在正常工作期间已经获得了相应的工资，所以公司实际需要额外支付的金额是 = 275.86 × 5 × 200% = 2758.6元。

综上所述，年休假未休工资的计算需要综合考虑职工的工作年限、应休未休天数、日工资收入以及特殊情况等因素。用人单位在计算时应当严格遵循相关法律法规，确保计算准确无误，以保障职工的合法权益。