结论：关于工伤六年后拖欠受伤前工资是否过了诉讼时效的问题，不能一概而论，需根据具体情况判断是否已过诉讼时效。以下从不同角度进行分析：
一、诉讼时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”
二、具体分析
一般情况：
- 如果从拖欠工资之日起算，已经超过了六年，且在这期间没有发生诉讼时效中断或中止的情形，那么从法律上讲，可能已经超过了诉讼时效。这意味着，如果劳动者现在才提出仲裁或诉讼，可能会面临败诉的风险，因为用人单位可能会提出诉讼时效抗辩。
诉讼时效中断：
- 如果在这六年期间，劳动者曾经向用人单位主张过权利（如要求支付工资、协商解决等），或者向有关部门请求过权利救济（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等），或者用人单位同意履行支付工资的义务，那么诉讼时效会发生中断，从中断时起重新计算一年。因此，在这种情况下，可能并未超过诉讼时效。
诉讼时效中止：
- 如果在这六年期间，发生了不可抗力或者有其他正当理由（如劳动者因工伤住院治疗、丧失民事行为能力等），导致劳动者不能在诉讼时效期间内提出仲裁或诉讼，那么诉讼时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。因此，在这种情况下，也可能并未超过诉讼时效。
三、建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集能够证明自己曾经向用人单位主张过权利、或者用人单位同意履行支付工资义务的证据，如书面协议、聊天记录、录音录像等。这些证据将有助于证明诉讼时效的中断或中止。
及时咨询：
- 如果劳动者不确定自己是否已经超过了诉讼时效，或者不知道如何收集证据、如何主张自己的权利，建议及时咨询专业律师（如我，祝友良律师，专注于劳动仲裁等领域）。我可以根据劳动者的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
尽快行动：
- 如果劳动者认为自己并未超过诉讼时效，或者即使超过了诉讼时效但仍有希望主张自己的权利（如通过协商、调解等方式解决），那么建议尽快采取行动，以免错过最佳时机。
总之，关于工伤六年后拖欠受伤前工资是否过了诉讼时效的问题，不能一概而论。劳动者应根据自己的具体情况，结合相关法律法规和证据材料，进行综合判断和决策。如有需要，请随时向我咨询。