结论前置：认定工伤后修养超过一年，向公司主张工伤赔偿，一般情况下不会过诉讼时效。但具体还需根据实际情况来判断。

详细分析：

1. 诉讼时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，在一般情况下，如果权利受到侵害，权利人应在三年内提起诉讼以维护自己的权益。

2. 工伤赔偿的特殊性：

   • 工伤赔偿属于劳动争议范畴，其处理程序与一般的民事诉讼有所不同。在工伤认定后，劳动者需要先进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
   • 重要的是，工伤赔偿的诉讼时效并非从工伤发生之日起计算，而是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在工伤认定后，如果劳动者因修养等原因未能及时主张赔偿，这并不意味着其丧失了主张赔偿的权利。

3. 修养超过一年对诉讼时效的影响：

   • 修养超过一年本身并不直接导致诉讼时效的过期。关键在于劳动者是否在此期间内知道或应当知道其权利被侵害，并采取了相应的法律措施（如申请仲裁或提起诉讼）。
   • 如果劳动者在修养期间内或修养结束后，及时向用人单位主张了工伤赔偿，并保留了相关证据（如书面主张、沟通记录等），那么即使修养时间超过了一年，其主张赔偿的权利仍然受到法律保护。

4. 可能存在的例外情况：

   • 虽然一般情况下修养超过一年不会导致诉讼时效过期，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在修养期间内或修养结束后，因某种原因（如被用人单位欺骗、胁迫等）未能及时主张赔偿，且这种原因符合法律规定的诉讼时效中止或中断的情形，那么诉讼时效可能会相应延长或重新计算。

法律建议：

• 如果你已经认定了工伤，并且因修养等原因未能及时主张赔偿，建议你尽快与用人单位沟通协商赔偿事宜，并保留好相关证据。
• 如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。在此过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

总结：认定工伤后修养超过一年，向公司主张工伤赔偿，一般情况下不会过诉讼时效。但为了确保你的权益得到充分保护，建议你尽快采取行动，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。