结论前置：工伤期间工资差额在三年后离职时主张，确实存在诉讼时效的问题，但具体是否受影响需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 诉讼时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果工伤期间工资差额的问题在离职时或之前就已经被发现，那么从发现之日起一年内需要提起仲裁或诉讼，否则可能面临时效过期的问题。

2. 特殊情况下的时效中断与中止：

   • 时效中断：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，如果在工伤期间或离职后的一年内，你向用人单位提出了工资差额的补偿要求，或者向劳动监察部门投诉，或者用人单位同意支付差额，那么时效可能会中断并重新计算。
   • 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，如果你因工伤导致长期无法工作，且这一状态持续到时效期间内，那么时效可能会中止，直到你恢复工作能力或能够行使权利时为止。

3. 三年后离职时主张的可行性：

   • 如果工伤期间工资差额的问题在离职时才被发现，且没有时效中断或中止的情形，那么从发现之日起一年内提起仲裁或诉讼是可行的。但如果已经超过了这一年的时效期间，且没有时效中断或中止的证据，那么你的主张可能会因时效过期而得不到支持。
   • 然而，如果用人单位在工伤期间或离职后的一段时间内，已经以某种方式（如口头、书面）承认了工资差额的存在，或者你一直在与用人单位协商此事，那么这些行为可能构成时效的中断，使得你仍然有权在协商无果后的一年内提起仲裁或诉讼。

法律建议：

• 如果你发现工伤期间存在工资差额的问题，且担心时效问题，建议尽快与用人单位协商解决，并保留好相关证据（如工资条、工伤认定书、协商记录等）。
• 如果协商无果，且担心时效即将过期，建议尽快向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

可能法律后果：

• 如果时效未过期且证据充分，你有可能获得工伤期间的工资差额补偿。
• 如果时效已过期且没有时效中断或中止的证据，你的主张可能会被驳回，无法获得补偿。