您好，关于您提出的“认定工伤后请求工伤保险待遇诉讼时效”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤待遇的诉讼时效通常为一年。这一时效期间是从当事人知晓或应知晓其权利被侵害之日起开始计算的。在工伤事故发生后，劳动者需要先进行工伤认定，这是请求工伤保险待遇的前置程序。工伤认定由劳动保障行政部门负责，具体来说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定过程中，如果用人单位未在规定的时间内（通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

完成工伤认定和劳动能力鉴定后，如果用人单位不支付相应的工伤待遇，劳动者可以在一年的诉讼时效期限内提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。这里需要特别注意的是，诉讼时效的中断和中止情况。如果在诉讼时效期间内，因某些特殊原因（如不可抗力、其他障碍等）导致劳动者无法及时主张权利，那么诉讼时效可能会中断或中止。中断后，诉讼时效期间会重新计算；中止后，待中止原因消除后，诉讼时效期间会继续计算。

另外，即使超过了规定的诉讼时效，劳动者也并非完全失去了获得工伤待遇的可能。在某些情况下，如用人单位自愿履行赔偿义务、劳动者与用人单位达成和解协议等，劳动者仍然有可能获得相应的工伤待遇。但总体来说，及时行使权利、在诉讼时效期间内主张自己的权益，是保障劳动者合法权益的重要途径。

综上所述，认定工伤后请求工伤保险待遇的诉讼时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓其权利被侵害之日起开始计算。在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，如果用人单位不支付相应的工伤待遇，劳动者应及时提起劳动仲裁或诉讼以维护自己的权益。同时，也需要注意诉讼时效的中断和中止情况，以及超时效后的可能救济途径。希望这些解答能够对您有所帮助。