您好，关于工伤休息期间的补偿问题，这是一个涉及多个方面的复杂议题，我会为您详细解析。

首先，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇是保持不变的，这部分费用由用人单位按月支付。停工留薪期通常指的是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期，这个期限一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月，也就是说总时长不会超过24个月。

在停工留薪期内，您的工资待遇标准是按照您受伤前的正常出勤收入来确定的，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资。举个例子，如果您工伤前月基本工资是5000元，绩效奖金平均1000元，各类补贴500元，那么在停工留薪期内，单位应该每月支付您6500元。

除了停工留薪期的工资，工伤休息期间还可能涉及医疗费用、护理费、一次性伤残补助金等赔偿项目。医疗费用包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么这部分费用就需要由用人单位来承担。

如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的话，这部分费用也是由所在单位负责的。如果单位没有派人护理，而是由您的家属进行护理，那么单位需要按照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准来支付护理费。如果您已经评定了伤残等级，并且需要生活护理，那么生活护理费会从工伤保险基金中按月支付，具体标准会根据您的生活自理能力等级来确定。

另外，如果您因工致残被鉴定为不同伤残等级，您还有权享受一次性伤残补助金。这个补助金的支付标准是以您的本人工资为基数，根据伤残等级来确定支付月数的。比如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推。

除了上述赔偿项目外，您还可能享受到住院伙食补助费、交通费、营养费等合理费用的赔偿。这些费用的具体标准和支付方式可能会因地区和政策的不同而有所差异。

最后，我想提醒您的是，在申领工伤赔偿前，建议您先咨询当地的社保部门或专业律师，以确保您能够充分了解并享受到自己应得的权益。如果用人单位没有依法支付工伤赔偿，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径来捍卫自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。