有工伤的工人会依法享受一系列的照顾和保障，主要包括工伤认定、医疗救治、经济补偿以及康复和职业康复等方面的支持。以下是对这些方面的详细解释：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的等多种情形，均可被认定为工伤。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，一旦认定为工伤，工人就有权依法享受相应的工伤保险待遇。
医疗救治：
- 工伤发生后，工人有权获得及时的医疗救治。用人单位应当及时安排工人就医，并承担医疗费用。
- 在紧急情况下，工人可以先到就近的医疗机构急救，待病情稳定后，再转至定点医疗机构继续治疗。
经济补偿：
- 工人因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤评定伤残等级后，工人还有权享受一次性伤残补助金、伤残津贴等经济补偿。具体标准根据伤残等级和当地规定而定。
康复和职业康复：
- 工伤工人有权享受工伤康复服务，包括物理治疗、职业训练等，以帮助其恢复身体功能，提高生活自理能力和职业能力。
- 对于因工伤导致职业能力下降的工人，用人单位还应当根据其实际情况，安排适当的岗位或者提供职业培训，帮助其重新融入职场。
举例说明：
假设一名工人在工作过程中因操作不当导致手臂受伤，经认定为工伤。那么，他有权享受以下照顾：
- 立即获得医疗救治，用人单位承担医疗费用；
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
- 经过治疗和康复后，如果留下残疾，还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金和伤残津贴；
- 如果因工伤导致职业能力下降，用人单位应当根据其实际情况安排适当的岗位或者提供职业培训。
特殊情况下的照顾：
- 对于冒用他人身份入职的工人，如果其受到伤害被认定工伤，且用人单位已为其以被冒用人身份申请办理工伤保险登记并按时足额缴纳工伤保险费，那么该工人也有权依法享受工伤保险待遇。但需要注意的是，冒用他人身份入职本身可能涉及违法行为，工人和用人单位都可能因此承担相应的法律责任。
建议：
- 如果工人发生工伤，应立即报告用人单位，并尽快进行工伤认定申请；
- 在治疗和康复过程中，工人应积极配合医疗机构的治疗和康复计划；
- 如果对工伤认定结果或者工伤保险待遇有异议，工人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
总之，有工伤的工人会依法享受多方面的照顾和保障。如果工人或者用人单位对工伤认定、工伤保险待遇等方面有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。