个人解除劳动关系通知书在符合法律规定的前提下，是具有法律效力的。这一结论可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、法律效力的确认
个人解除劳动关系通知书，本质上是劳动者单方面解除劳动合同的正式书面声明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在符合法定解除情形时，有权单方面解除劳动合同，并通过书面形式通知用人单位。这种通知一旦送达用人单位，即产生法律效力，标志着劳动合同关系的正式结束。
二、产生法律效力的条件
内容合法性：
- 通知书必须明确表明劳动者解除劳动合同的意愿，并依据《劳动合同法》中规定的解除情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 内容需真实、准确，无虚假或夸大之处，否则可能影响其法律效力。
通知程序规范性：
- 通知书应以书面形式作出，并清晰明确地表达解除劳动关系的意愿及所依据的具体法律条款。
- 必须确保用人单位能够收到通知书，可通过邮政特快专递（EMS）等可靠方式送达，并妥善保留送达凭证，如签收记录或回执等。
三、法律效力的体现
一旦个人解除劳动关系通知书依法有效送达用人单位，即产生以下法律效力：
- 劳动关系即时解除：自通知书送达用人单位之日起，劳动合同关系即告终止，双方不再享有和承担原劳动合同约定的权利和义务。
- 经济补偿或赔偿：根据解除原因的不同，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。例如，因用人单位过错导致合同解除的，劳动者有权要求支付赔偿金；因非过错性原因解除的，如用人单位未提供劳动条件等，劳动者则有权要求支付经济补偿金。
- 后续义务履行：双方仍需履行一些后续义务，如办理工作交接、用人单位出具离职证明、转移社保关系等。
四、特殊情形下的效力认定
- 协商一致解除：虽然个人解除劳动关系通知书通常是劳动者单方面发出的，但如果双方在发出前已经协商一致，那么该通知书作为双方协商一致的产物，同样具有法律效力。
- 违法解除：如果劳动者解除劳动合同的理由不符合法律规定，或者通知程序存在瑕疵，如未以书面形式通知、未送达用人单位等，那么该通知书可能被视为无效或部分无效。此时，劳动者可能无法主张相应的经济补偿或赔偿。
五、实际操作建议
- 确保内容合法：在撰写个人解除劳动关系通知书时，务必确保内容符合法律规定，明确列出解除劳动合同的理由和依据的法律条款。
- 规范通知程序：选择可靠的送达方式，并妥善保留送达凭证，以确保通知书能够有效送达用人单位。
- 保留相关证据：在发出通知书前，应充分收集并保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以证明用人单位存在违法行为或未履行合同义务。
综上所述，个人解除劳动关系通知书在符合法律规定的前提下是具有法律效力的。在实际操作中，劳动者应确保通知书内容的合法性与程序的规范性，并妥善保留相关证据，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。