管理人员个人写的解除劳动通知书，在符合法定条件的情况下，是具有法律效力的。不过，其法律效力及具体后果会因通知书的内容、送达方式以及解除劳动合同的合法性等因素而有所不同。以下从几个角度进行详细分析：

一、解除劳动合同的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果管理人员个人写的解除劳动通知书是基于这些法定条件，并且事实清楚、证据充分，那么该通知书是具有法律效力的。

案例参考：

• 在某案例中，员工因严重违反公司规章制度，管理人员个人撰写了解除劳动通知书，并详细列出了违规事实和证据。法院最终认定该通知书合法有效，支持了用人单位的解除决定。

二、通知书的内容与形式

解除劳动通知书应当明确、具体，并包含解除劳动合同的原因、依据、生效时间等关键信息。如果管理人员个人写的通知书内容模糊、缺乏依据或未按照法定程序送达，可能会影响其法律效力。

具体要点：

1. 内容明确：通知书应清晰说明解除劳动合同的具体原因和依据，避免使用模糊或歧义的语言。
2. 形式合法：通知书应以书面形式送达劳动者，并保留送达证据，如签收记录、邮寄凭证等。
3. 程序合规：解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知、听取劳动者意见等（具体程序依据解除原因而定）。

三、解除劳动合同的合法性审查

即使管理人员个人写的解除劳动通知书内容完整、形式合法，其法律效力仍需经过合法性审查。如果用人单位解除劳动合同的行为本身违法，如未按照法定条件或程序解除，那么该通知书将被视为无效。

法律后果：

• 如果解除劳动合同的行为违法，用人单位可能需要支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或仲裁，要求确认解除行为违法并寻求救济。

四、实际操作建议

1. 确保合法性：管理人员在撰写解除劳动通知书前，应仔细审查解除劳动合同的法定条件，确保解除行为合法合规。
2. 完善内容：通知书应包含解除原因、依据、生效时间等关键信息，并避免使用模糊或歧义的语言。
3. 保留证据：以书面形式送达通知书，并保留送达证据，以备不时之需。
4. 咨询专业意见：在涉及复杂或敏感的解除劳动合同案件时，建议咨询专业律师的意见，以确保解除行为的合法性和有效性。

总结：管理人员个人写的解除劳动通知书在符合法定条件、内容明确、形式合法且经过合法性审查的情况下，是具有法律效力的。然而，为了确保解除行为的合法性和有效性，建议管理人员在撰写和送达通知书时遵循法定程序和规定，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。