结论：正常休假回公司因航班延误通常不算事假，但具体是否算作事假，需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中，对于休假、事假以及因不可抗力因素（如航班延误）导致无法按时到岗的相关规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了因不可抗力因素导致的无法按时到岗不算作事假，或者提供了相应的处理办法（如调休、补假等），则应按照这些规定执行。
实际情况与沟通：
- 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，您也应及时与公司沟通，说明航班延误的情况，并提供相关证据（如航班延误证明、机票等）。
- 公司通常会根据实际情况，考虑员工的合理诉求，并作出相应的处理。如果公司认可您的解释，并同意不算作事假，那么您就不需要承担事假的责任。
法律原则与公平性：
- 从法律原则的角度来看，事假通常是指员工因个人原因需要请假的情况。而航班延误属于不可抗力因素，非员工个人所能控制。
- 因此，将因航班延误导致的无法按时到岗算作事假，可能不符合公平原则。但具体是否算作事假，还需根据公司的规章制度和劳动合同来判断。
特殊场景：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了因航班延误等不可抗力因素导致的无法按时到岗需要算作事假，或者公司对此类情况有明确的处理流程（如必须提前申请、提供特定证明等），而您未能按照这些规定或流程执行，那么公司可能会将您的缺勤算作事假。
建议行动：
- 查看规定：首先查看公司的规章制度和劳动合同中关于休假、事假以及因不可抗力因素导致无法按时到岗的相关规定。
- 及时沟通：及时与公司沟通，说明航班延误的情况，并提供相关证据。
- 保留证据：保留好航班延误证明、机票等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者公司坚持将您的缺勤算作事假，您可以考虑寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，应充分考虑公司规章制度、劳动合同以及实际情况，确保处理结果的公平性和合理性。
- 同时，员工也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到类似问题时能够妥善处理。
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