结论：误工期间公司放假是否算误工，需根据具体情况来判断，主要看放假是否由公司安排且是否影响员工实际收入。
分析说明：
公司安排放假且支付工资：
- 如果公司在员工误工期间安排放假，并且按照正常工资标准支付了工资，那么这种情况下，虽然员工没有实际工作，但由于其收入并未受到影响，因此通常不被视为误工。这是因为误工的核心在于因伤害或疾病导致无法工作而减少的收入，而在此情况下，收入并未减少。
公司安排放假但未支付工资：
- 如果公司在员工误工期间安排放假，但并未支付工资，或者支付的工资低于正常水平，那么这种情况下，可以视为误工。因为员工因公司放假而未能获得应有的收入，这部分损失应当由公司承担，或者作为误工损失在后续的法律程序中主张。
非公司安排放假：
- 如果放假并非由公司安排，而是由于员工个人原因（如自行决定休息、处理私人事务等）导致的，那么这种情况下通常不被视为误工。因为误工是指因伤害或疾病等客观原因导致无法工作，而个人原因导致的休息并不属于这一范畴。
法律建议：
- 对于员工而言，如果误工期间公司安排放假且未支付工资，应当及时与公司沟通，要求公司按照正常工资标准支付工资或补偿误工损失。如果公司拒绝支付或补偿，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 对于公司而言，应当合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。如果因特殊情况需要安排员工放假，应当提前与员工沟通并协商好工资支付等事宜，以避免不必要的法律纠纷。
后续行动指南：
- 如果您是员工，且遇到了上述情况，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以收集相关证据（如工资单、放假通知等），向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 如果您是公司方，且对误工期间放假是否算误工存在疑问，建议您咨询专业的劳动法律师，以确保公司的决策符合法律法规的要求，避免不必要的法律风险。
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