事假在一定条件下会占用正常年休假，但并非直接相抵，具体取决于事假天数以及单位是否扣发工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、事假天数与年休假的关系
事假天数较少时：
- 如果职工请事假累计在20天以内（含20天，但单位扣发工资的情况除外），则不影响其享受当年的年休假。这是因为短时间的事假通常被视为员工因个人事务需要暂时离开工作岗位，不会对其整体的工作状态和休息需求产生太大影响。
事假天数较多时：
- 一旦职工请事假累计超过20天，且单位未按照规定扣发工资，那么该职工将不享受当年的年休假。这是因为长时间的事假且不扣工资被视为一种特殊待遇，可能会影响职工享受其他法定假期的权利。在这种情况下，事假实际上“占用”了原本应享受的年休假时间。
二、单位是否扣发工资的影响
单位扣发工资时：
- 即使职工请事假累计超过20天，但如果单位按照相关规定扣发了工资，那么职工仍然有资格享受年休假。这是因为扣发工资体现了单位对员工事假的合理管理，也符合劳动法的相关规定。
单位未扣发工资时：
- 如前所述，如果单位未扣发工资且事假天数超过20天，则职工将不享受当年的年休假。
三、其他影响年休假的因素
除了事假天数和单位是否扣发工资外，还有一些其他情况也会影响职工享受年休假，例如：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，将不再享受年休假。
- 职工请病假累计超过一定天数（具体天数根据职工的工作年限而定），也可能影响其享受年休假的权利。
四、法律建议与规划
了解法律法规：
- 职工应充分了解《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，明确自己的年休假权益和事假的相关规定。
合理规划假期：
- 在请事假时，职工应充分考虑其对年休假的影响，并合理规划自己的假期安排。如果可能的话，尽量将事假安排在年休假之后或之前，以避免影响年休假的享受。
与单位沟通：
- 如果职工对事假和年休假的关系有疑问或需要特殊安排，应及时与单位沟通并寻求解决方案。单位也应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假和事假。
举例说明：假设某职工累计工作已满10年，应享受10天的年休假。如果该职工在一年内请了15天的事假，且单位扣发了这15天的工资，那么该职工仍然有资格享受当年的10天年休假。但如果该职工请了25天的事假，且单位未扣发工资，那么该职工将不享受当年的年休假。
总之，事假与年休假的关系并非一成不变，而是受到多种因素的影响。职工和用人单位都应充分了解相关规定，合理规划假期安排，以确保双方的权益得到妥善维护。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。