年休假是不占用正常休息日的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年休假天数的确定与不包含的内容：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天年休假；已满20年的，享有15天年休假。这些天数是基于职工的工作年限来确定的，并且不包括正常的休息日（即周六、周日）以及国家法定节假日。

2. 年休假与休息日、法定节假日的关系：

   • 年休假是职工依法享有的独立休假权益，其天数和计算方式均有明确的法律规定。在计算年休假天数时，正常的休息日和国家法定节假日是不被计入在内的。这意味着，如果职工在年休假期间遇到这些日子，它们不会减少职工实际的年休假天数，年休假会相应顺延。

3. 实际应用中的例子：

   • 假设职工小张累计工作满5年，按照规定他可享受5天的年休假。如果小张选择从周二开始休假，那么当周的周六、周日将作为正常的休息日，不计入他的年休假天数。因此，他的年休假将截止到下周的周一，确保了他能够充分享受5天的带薪休假。

4. 法律保障与权益维护：

   • 职工在享受年休假时，其工资和福利待遇应保持不变。如果用人单位因工作原因未能安排职工休满年休假，应当按照相关规定支付未休年休假工资报酬，以此作为对职工未能充分休息的补偿。

总结与建议：

• 年休假是职工依法享有的重要休假权益，其天数和计算方式均有明确的法律规定，不包含正常的休息日和国家法定节假日。
• 职工应了解自己的年休假权益，并合理安排休假时间，以确保自己的合法权益得到充分保障。
• 如果用人单位未能按照法律规定安排职工休年休假或支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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